上午接到人事部通知，说明天不用来上班了，补偿金一分没有。干了三年，过分！
我赶紧去找劳动合同，发现去年7月就到期了。
按合同，工作3年有3个月的经济补偿。现在由于过期，没有了。
请问，还有什么办法可想吗？
问题点数：0、回复次数：81Top
1 楼1917584（吹个泡泡。o 0 ）回复于 2005-03-28 18:25:12 得分 0
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潜水久了，该吹个泡泡了！
让水园充满鱼！水源就有生气了！找到我中意的小鱼，陪她天天戏水觅食。和她一起吹泡泡。o O
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这种公司早走早好Top
2 楼master_ttch（再见理想）回复于 2005-03-28 18:25:30 得分 0
考
这种单位都是该倒闭的样Top
3 楼master_ttch（再见理想）回复于 2005-03-28 18:25:44 得分 0
早走早好Top
4 楼boarduck（辛苦辛苦混点分！）回复于 2005-03-28 18:27:40 得分 0
过期不签劳动合同是企业的责任，而且员工合同到期后有优先续签的权利，只要你有事实工作的证明，而且没有自己写辞职报告的话，就能得到补偿，去劳动仲裁吧。。千万别交辞职报告，尽快去劳动仲裁，tmd的广东只管60天。。。Top
5 楼yxjyyq（痴情）回复于 2005-03-28 18:29:21 得分 0
找劳动局,可以告的.Top
6 楼ryth（We are fucking loading）回复于 2005-03-28 18:30:37 得分 0
up
同情Top
7 楼master_ttch（再见理想）回复于 2005-03-28 18:33:08 得分 0
无论如何
咱们是弱势
玛的气愤Top
8 楼abcde_4（风云）回复于 2005-03-28 18:49:10 得分 0
这种单位都是该倒闭的样
Top
9 楼cyberwalker（cyberwalker）回复于 2005-03-28 19:01:54 得分 0
虽然合同过期了，但你和单位之间是事实合同关系，一样有法律效力，不怕，跟公司谈，达不成协议，就申请劳动仲裁。
建议你谈之前最好看一下《劳动法》和《合同法》。Top
10 楼mydo（侯佩|hopy|ks）回复于 2005-03-28 19:31:07 得分 0
无语种～～～Top
11 楼liyufeng1983（小蜗牛）回复于 2005-03-28 19:33:58 得分 0
没遇到过这种情况,期待中!Top
12 楼yzc（yzc）回复于 2005-03-28 20:25:55 得分 0
ai .........
这个公司太变态了Top
13 楼runall（龙行天下）回复于 2005-03-28 20:52:03 得分 0
变态公司，狠敲一笔然后走人Top
14 楼oyljerry（【勇敢的心】→ ㊣提拉米苏√㊣）回复于 2005-03-28 21:13:52 得分 0
祝福楼主一切顺利Top
15 楼y7967（三千）回复于 2005-03-28 21:22:06 得分 0
快去.三个月有1W多块呢~不是小数目Top
16 楼dream2011（花雕）回复于 2005-03-28 21:41:34 得分 0
我在网上查了一下：
《北京市劳动合同规定》（2001.12.24）有这么一条：
第四十五条 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
看前半款，我觉得对我有利。现在关键是证明从2004年7月到期后仍存在”劳动关系“，我对这一点有些吃不准，各位有什么意见？Top
17 楼xiaofeng3385（爱情老是缺货，轮也不会轮到我）回复于 2005-03-28 21:42:00 得分 0
尽快办，Top
18 楼Mysky1123（我的天空）回复于 2005-03-28 21:55:36 得分 0
upTop
19 楼cyberwalker（cyberwalker）回复于 2005-03-28 22:48:41 得分 0
工资条，或者跟同事、客户往来的工作信函，以及同事的证词（这个有难度），都是证据。Top
20 楼skx（翔）回复于 2005-03-28 22:51:06 得分 0
楼上说的对!Top
21 楼MagicCarmack（MagiC++）回复于 2005-03-29 02:39:10 得分 0
这种公司早走早好Top
22 楼darkangellc（黑暗天使）回复于 2005-03-29 08:20:00 得分 0
对这样的公司无言，把员工当工具，用完就扔Top
23 楼LuBingLin（为什么？）回复于 2005-03-29 08:28:22 得分 0
对这样的公司.把服务器给格式化掉，重分区再格式化，用慢速格式化，格完走人。。。。Top
24 楼weastsea（）回复于 2005-03-29 08:28:59 得分 0
upTop
25 楼abcde_1（高飞）回复于 2005-03-29 08:33:35 得分 0
找劳动局,可以告的.
Top
26 楼clovexmu（Seek Love,C language Love,S.H.E Love）回复于 2005-03-29 08:40:14 得分 0
低格会不会更好一点？Top
27 楼cobrastudio（老汉我）回复于 2005-03-29 08:41:39 得分 0
劳动仲裁Top
28 楼superqing（淫贱能移）回复于 2005-03-29 08:53:45 得分 0
把公司名字发上来，我们大家帮你鄙视一下。Top
29 楼vzxq（灵感人）回复于 2005-03-29 08:57:33 得分 0
暴光Top
30 楼bigf1ingpig（[大飞猪] 儿啊，要做个言而有信的人，知道吗？）回复于 2005-03-29 09:05:13 得分 0
哦Top
31 楼Manwill71（天皇地虎江山一片）回复于 2005-03-29 09:16:27 得分 0
回复人： dream2011(花雕) ( ) 信誉：100 2005-03-28 21:41:00 得分: 0
我在网上查了一下：
《北京市劳动合同规定》（2001.12.24）有这么一条：
第四十五条 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
看前半款，我觉得对我有利。现在关键是证明从2004年7月到期后仍存在”劳动关系“，我对这一点有些吃不准，各位有什么意见？
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工资存折，如果在2004年7月到2005年2月间都有收到公司账户工资记录，可以做为证据。所以一般来说，工资被发放下来后，最好一笔取走，不要在工资存折上做过多操作记录，方便保存相关记录。Top
32 楼li_hai_quan（冰若水）回复于 2005-03-29 09:19:22 得分 0
暴光
我们公司员工删了一下文件拔了一下显卡就告到派出所了
奶奶的
杀鸡骇猴
现在离职中Top
33 楼abcde_4（风云）回复于 2005-03-29 09:34:42 得分 0
祝福楼主一切顺利
Top
34 楼fuxia（双子星）回复于 2005-03-29 09:40:57 得分 0
太过分了Top
35 楼romeo（豺神到）回复于 2005-03-29 09:46:21 得分 0
鄙视!!Top
36 楼zxq520zf（╭⊙_⊙╮)(亿万负翁)(OH,MY GOD!彩票居然中了5块钱!）回复于 2005-03-29 09:52:33 得分 0
找个律师 陪你老总玩玩Top
37 楼LLLucifer（面朝大海，春暖花开……，偶是小白滴主人！！！）回复于 2005-03-29 09:59:07 得分 0
友情up···
偶是来接分滴···Top
38 楼dream2011（花雕）回复于 2005-03-29 10:05:17 得分 0
多谢兄弟们关注。
现在想起来，昨天下午找我谈话，人事部经理还反复向我提起，说最好是你辞职比较好，这样的话，以后，你再找家公司做事，他们会打电话来询问在上一个公司的表现，也好为你掩饰。如果是辞退的话，话就不太好说了。极力怂恿我把辞职书马上弄好，说只要签一下字就可以了，很快的。
这是赤裸裸的威胁阿。我当时还震了一下，人在屋檐下，不得不低头。幸亏当时没有在辞职书上签字。否则现在一切无可挽回了。
这里有没有兄弟是作HR的，或者熟悉这个的吗？我想问的是：上面人事说的话是真的吗，会不会找上一家公司来问表现，如果得到的评价极低的话，会不会直接失去机会呢？Top
39 楼Nakai（東大▓▓▓土家妹▓▓▓海棠）回复于 2005-03-29 10:11:53 得分 0
3年就这样一脚踢开吗?
太欺负人了!Top
40 楼kingsundy（小王）回复于 2005-03-29 10:17:48 得分 0
楼主，不要怕，该属于自己的东西一定要争取Top
41 楼abcde_4（风云）回复于 2005-03-29 10:18:46 得分 0
该属于自己的东西一定要争取
Top
42 楼wuyouwangyou（忘忧者）回复于 2005-03-29 10:27:28 得分 0
太欺负人了!
找个律师 陪你老总玩玩
Top
43 楼yyqllxh2004（潇一郎）回复于 2005-03-29 10:30:33 得分 0
你的合同按劳动法已顺延一年，你有权要补偿金！Top
44 楼wsheep（）回复于 2005-03-29 10:31:05 得分 0
去年7月就到期的合同
现在出事了才想到
楼主也够可以的了
现在，中国的中小型私企都是非常不规范的
在这种公司上班就要多留个心眼Top
45 楼yyqllxh2004（潇一郎）回复于 2005-03-29 10:32:28 得分 0
就是找你把事实说出来没关系的！Top
46 楼eagle_gui（凉开水@www.dd16.net）回复于 2005-03-29 10:39:19 得分 0
没关系,可以告的.
Top
47 楼zurong（★★★★★）回复于 2005-03-29 10:41:27 得分 0
劳动仲裁啊
有事实劳动关系就表示有劳动保障。Top
48 楼abcde_3（飘零）回复于 2005-03-29 10:45:39 得分 0
告他Top
49 楼ronsan（酷沙）回复于 2005-03-29 10:50:49 得分 0
有合同，就可以告他！Top
50 楼yingxiongbense（东北人）回复于 2005-03-29 11:10:13 得分 0
你的合同按劳动法已顺延一年，你有权要补偿金Top
51 楼skx（翔）回复于 2005-03-29 11:15:58 得分 0
多谢兄弟们关注。
现在想起来，昨天下午找我谈话，人事部经理还反复向我提起，说最好是你辞职比较好，这样的话，以后，你再找家公司做事，他们会打电话来询问在上一个公司的表现，也好为你掩饰。如果是辞退的话，话就不太好说了。极力怂恿我把辞职书马上弄好，说只要签一下字就可以了，很快的。
这是赤裸裸的威胁阿。我当时还震了一下，人在屋檐下，不得不低头。幸亏当时没有在辞职书上签字。否则现在一切无可挽回了。
这里有没有兄弟是作HR的，或者熟悉这个的吗？我想问的是：上面人事说的话是真的吗，会不会找上一家公司来问表现，如果得到的评价极低的话，会不会直接失去机会呢？
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不用怕,劳动制裁结果出来以后复印几份.找工作的时候就把这个给新公司看,只要这个新公司不是和你现在那公司一样,它自己就会判断.顺便也帮那家老公司做宣传了.
Top
52 楼zhongwanli（㊣【为了老婆，二次重构____然后升★★】㊣）回复于 2005-03-29 11:24:08 得分 0
借问如果工作满一年（在第二年的合同期中），辞职会不会有什么约束。Top
53 楼skx（翔）回复于 2005-03-29 11:28:35 得分 0
回复人： zhongwanli(一心只为做民工。。。。头！！！！) ( ) 信誉：100 2005-03-29 11:24:00 得分: 0
借问如果工作满一年（在第二年的合同期中），辞职会不会有什么约束。
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通常应该提前一个月提出来,还要看合同中有没有约定违约责任.
Top
54 楼langziji（大象）回复于 2005-03-29 12:00:39 得分 0
据理力争Top
55 楼WaterUsage（呼噜噜~~~~）回复于 2005-03-29 12:16:27 得分 0
上面人事说的话是真的吗，会不会找上一家公司来问表现，如果得到的评价极低的话，会不会直接失去机会呢？
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很少Top
56 楼sun1976（嫁给我,你就是我的一妾）回复于 2005-03-29 13:52:05 得分 0
1、合同过期的也有用
2、工资条：作用不大但是应保留
3、如果是有工资卡就更好了，比工资条管用，毕竟和多地方工资条不盖章。保存好发工资的存折和卡，每月存入的工资可查，他给你发工资就说明你们有事实劳动关系
楼上兄弟们说的所有东西收集越多越好，没用的也不要丢掉，不定什么时候有用的
尽快谈判、别让他拖着你，他拖你就赶快申请仲裁
Top
57 楼sun1976（嫁给我,你就是我的一妾）回复于 2005-03-29 15:45:32 得分 0
这里有没有兄弟是作HR的，或者熟悉这个的吗？我想问的是：上面人事说的话是真的吗，会不会找上一家公司来问表现，如果得到的评价极低的话，会不会直接失去机会呢？
答应他们辞职也可以，但是先不要签字
等他们把补偿等手续办完后才签字
或者先让他们书面证明不是你辞职，盖章，保存好再给他们签辞职书。
Top
58 楼yingxiongbense（东北人）回复于 2005-03-29 15:50:36 得分 0
太过分了
Top
59 楼vision2000（弦惊塞外）回复于 2005-03-29 15:56:38 得分 0
无话可说，进行劳动总裁，如果你怕它说你表现不好，那鸟公司也不会留你3年。Top
60 楼walksnake（凌云剑客）回复于 2005-03-29 16:09:40 得分 0
很简单的，如果是你写的代码，你在没个代码文件头都写个编写人，编写时间等等什么的，至少也有个很好的证明。
加个注释不违反规定吧？Top
61 楼wangbo456（拼命三郎）回复于 2005-03-29 16:15:53 得分 0
估计干得不太好，要不怎么能被辞掉？Top
62 楼tom_sun（阿柯流斯）回复于 2005-03-29 17:03:46 得分 0
友情支持Top
63 楼nonocast（如果没有如果）回复于 2005-03-29 19:20:30 得分 0
把他代码卖了Top
64 楼vam_ma（心忆依旧）回复于 2005-03-29 19:32:35 得分 0
告，要不來錢也讓他不好過，錢不給你，他想打贏關司也不會少花錢！！Top
65 楼iamknight（侠客）回复于 2005-03-29 19:33:52 得分 0
"我赶紧去找劳动合同，发现去年7月就到期了。
按合同，工作3年有3个月的经济补偿。现在由于过期，没有了。
请问，还有什么办法可想吗？"
如果你说的是事实的话，你和你们单位已经存在事实上的劳动关系，你可以就此提出要求赔偿。(我，以前也遇到这种事，律师跟我说的)Top
66 楼qiuliang1979（高举Ｃ＃的伟大旗帜）回复于 2005-03-29 19:59:29 得分 0
你也過的太糊塗了吧，連自己的勞動合同什麽時候到期要續簽都不記得？？？？Top
67 楼dream2011（花雕）回复于 2005-03-29 22:28:59 得分 0
to qiuliang1979：
是啊，我知道错了。Top
68 楼dis3（）回复于 2005-03-29 22:34:21 得分 0
知道错就好Top
69 楼httpaspjspphp（小杨大刀）回复于 2005-03-29 22:40:43 得分 0
楼主应说一下你的工作表现和事情的经过
光说结果
没用的
我觉的你在这个帖子中的语气反映的底气不足
毕竟是三年的员工
单位会考虑其他员工的想法的Top
70 楼ronger8021（自由鸟）回复于 2005-03-30 23:15:10 得分 0
多谢兄弟们关注。
现在想起来，昨天下午找我谈话，人事部经理还反复向我提起，说最好是你辞职比较好，这样的话，以后，你再找家公司做事，他们会打电话来询问在上一个公司的表现，也好为你掩饰。如果是辞退的话，话就不太好说了。极力怂恿我把辞职书马上弄好，说只要签一下字就可以了，很快的。
这是赤裸裸的威胁阿。我当时还震了一下，人在屋檐下，不得不低头。幸亏当时没有在辞职书上签字。否则现在一切无可挽回了。
这里有没有兄弟是作HR的，或者熟悉这个的吗？我想问的是：上面人事说的话是真的吗，会不会找上一家公司来问表现，如果得到的评价极低的话，会不会直接失去机会呢？
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这是人事部经理在阴你，就是想不用出钱就把你踹出去。
在上个公司（民营），这种事见的多了，自己也干过一回。
不吊他，现在哪个公司还那么有空去打电话问原公司，这种概率太低了。
Top
71 楼GBBU（【春有百花秋有月 , 夏有凉风冬有雪】）回复于 2005-03-30 23:40:33 得分 0
BS没有人情味的公司！Top
72 楼netter2003（我知道错了，以后我会及时结贴。）回复于 2005-03-31 00:04:12 得分 0
兄弟，姐妹们
拿起法律武器吧
这种公司
快快倒闭才好
同情楼主Top
73 楼iwhiter（包子）回复于 2005-03-31 00:34:22 得分 0
多谢兄弟们关注。
现在想起来，昨天下午找我谈话，人事部经理还反复向我提起，说最好是你辞职比较好，这样的话，以后，你再找家公司做事，他们会打电话来询问在上一个公司的表现，也好为你掩饰。如果是辞退的话，话就不太好说了。极力怂恿我把辞职书马上弄好，说只要签一下字就可以了，很快的。
这是赤裸裸的威胁阿。我当时还震了一下，人在屋檐下，不得不低头。幸亏当时没有在辞职书上签字。否则现在一切无可挽回了。
这里有没有兄弟是作HR的，或者熟悉这个的吗？我想问的是：上面人事说的话是真的吗，会不会找上一家公司来问表现，如果得到的评价极低的话，会不会直接失去机会呢？
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一看你就是新警察，找新公司基本上和上一家公司1分钱关系没有，没有哪家公司sb到听原来用人公司的一面之辞，这个你放心别听他胡扯Top
74 楼TechSupport（客户热线）回复于 2005-03-31 01:05:50 得分 0
除了，
1) 员工提出辞职
2) 员工因违反公司合同规定而被解雇
这两条外，公司因经营原因而解雇员工必须补偿。Top
75 楼arbeng2002（志在天云）回复于 2005-03-31 08:46:22 得分 0
实践三个代表，保持共产党员先进性
实践三个代表，保持共产党员先进性
实践三个代表，保持共产党员先进性
实践三个代表，保持共产党员先进性
实践三个代表，保持共产党员先进性
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76 楼fxy_2002（阿勇）回复于 2005-03-31 08:54:16 得分 0
劳动合同过期后，如果没有续签新合同，视为上个合同的自动延续。所以，楼主你依然有合同在身，公司没有正当理由解雇你的话，必须给你补尝。Top
77 楼tim90（Piece of my wish）回复于 2005-03-31 09:09:00 得分 0
祝福楼主一切顺利
Top
78 楼ajn_sailing（飞鸟Andrew）回复于 2005-03-31 10:04:44 得分 0
upTop
79 楼jameschu（胡柚）回复于 2005-03-31 10:09:26 得分 0
好糊涂你。
吸取教训吧你Top
80 楼maobing（流浪了一年）回复于 2005-03-31 10:24:45 得分 0
看到这里人气很旺,借问一下:
如果我合同没有到期,提前一个月提出辞职(没有书面的,口头的),他说不扣工资,但是一个月后他反悔扣了,到时仲裁胜算有多少?(ps:我有完成交接工作证明)Top
81 楼wdz_wdz（wdzwdz）回复于 2005-03-31 17:38:09 得分 0
赶快去告这个垃圾公司Top
