如此雇主，如此离职。。。
对***开发部新员工徐**的清退
***开发部新员工徐**，于2004年5月进入公司，工作能力尚可。
但由于个人家庭，生活等原因，表现出对**文化的不认可。
尤其前段时间，以身体不舒服为由，匆忙请病假2星期，对产品开发造成影响，
因此，产品已经对徐**实施降薪警告。
目前徐**提出离职申请，通过产品与干部部沟通，一致同意劝退处理。
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批复:劝退按辞职手续办理，不给经济补偿。
问题点数：0、回复次数：17Top
1 楼hanning119（(咣咣地~~)）回复于 2005-04-04 10:47:02 得分 0
NBTop
2 楼sunlang（曹操不罗嗦，一心要拿荆州）回复于 2005-04-04 10:56:00 得分 0
猥琐Top
3 楼TroubleShotting（FAQ）回复于 2005-04-04 11:02:06 得分 0
没什么大不了的,徐**肯定是干的不爽呗,换换环境也好Top
4 楼xzygod（急风知劲草）回复于 2005-04-04 11:22:22 得分 0
估计是鬼子的公司Top
5 楼zhyjxy（NE守望者）回复于 2005-04-04 11:34:41 得分 0
顶Top
6 楼yjf7888（seeking a place 找工作了location:Chengdu）回复于 2005-04-04 11:53:21 得分 0
kao,建议公布公司名字Top
7 楼tjj36（忧郁的眼睛）回复于 2005-04-04 12:22:07 得分 0
同意楼上！Top
8 楼huazaimh（sky）回复于 2005-04-04 13:08:55 得分 0
公布吧!
这种垃圾公司没有什么值得为他保密的!!!
以后大家可以不投这家公司!!
少几个人上当!!!
Top
9 楼sportdog（会编程的流氓狗）回复于 2005-04-04 14:26:55 得分 0
没看出如何垃圾!Top
10 楼yjf7888（seeking a place 找工作了location:Chengdu）回复于 2005-04-04 14:36:13 得分 0
http://www.bewww.net/Top
11 楼titanzhi（烈火精灵----千金复来还散尽）回复于 2005-04-04 14:41:46 得分 0
垃圾公司。。。Top
12 楼wushu（浪子）回复于 2005-04-04 15:11:31 得分 0
垃圾公司。。。
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13 楼temp（）回复于 2005-04-04 23:21:01 得分 0
为什么人家已经提出离职，但是还要按劝退处理呢？
估计因为各个部门有固定的末位淘汰的名额，而哪个部门的领导也不希望自己的部门减员。
此时有个离职的，正好凑个劝退的名额。
至于那个离职的，就认了吧！Top
14 楼jxwangjm（师铭）回复于 2005-04-04 23:42:08 得分 0
各个部门有固定的末位淘汰
这一招够狠Top
15 楼Eraserpro（叶·飘·零）回复于 2005-04-04 23:45:33 得分 0
算不错的啦,我们公司裁员时全部按劝退处理,才不管你愿不愿意
劝退至少不用付违约金,可是被逼劝退可就拿不到补偿金了Top
16 楼ExtUSA（兵者）回复于 2005-04-05 08:02:45 得分 0
这家公司的老板姓张。是北京的一家公司，做银行业务的。
其实老板人不错，就是不会信任人，不敢大胆管理，显得管理工作思维比较混乱。他原来是人大的毕业的，搞推销员出生，对办软件企业是在实习阶段，自己不懂软件，常被下面的技术人员糊弄，做个货币仿伪的VB演示版居然化了1年半的时间才勉强可以运行，招的人专业素质不高，缺乏基本的技术管理。不知道这样的开发成本怎么能使他们公司赢利？
由于员工待遇普遍不高，所以员工能怠工的就怠工，不能忍受的都跑了，其实老板也真不容易啊，典型的外行人投机软件业的典型状态啊，呵呵Top
17 楼ExtUSA（兵者）回复于 2005-04-06 07:20:18 得分 0
听朋友说这家还强行收什么入股费，每月从少的可怜工资里扣除几百员不等，寒ingTop
