中国职场假招聘内幕：我们根本不需要那么多人！(转贴)---我也碰到过好家这样的公司!!!
中国职场假招聘内幕：我们根本不需要那么多人！
笔者曾经在深圳某知名集团公司工作过几年，多次和公司人力资源部的同事去人才市场招募本部门需要的人员，发现每次公司都会贴出很多的招聘职位，而负责部门招聘的我很清楚公司有多少订单要生产――我们根本不需要那么多的人！
有一次，我终于忍不住向人力资源部的主管询问此事：“为什么我们要招那么多公司根本不需要的人？”
假招聘内幕：我们根本不需要那么多的人！
人力资源主管笑了起来，然后悄悄地对我说：“是呀，我们根本不需要他们，这不过是我们在进行假招聘而已！”
原来，人力资源部每年都要向董事会递交同行业相关职位的人才动向与薪资调查报告，可公司也不可能花钱请专业的调查公司去做这份报告，于是，每年人力资源部都会将公司里的重要职位多次重复地全部招聘一轮。当然，这些递交简历的人一般是没有面试的机会的，他们的简历全部成了人力资源部的调查表，所有有关人才动向与薪资状况的资料都可以从求职者的简历中找到。
去年，笔者跳槽到了现在的公司，由于公司规模不是太大，人事部是不用向董事会递交人才动向与薪资调查报告的，不过，每次需求的职位与人数太少，在人才市场招聘时的人气总是不旺。
不过，人事部很快就找到了解决这个问题的好方法：每次去招聘时，都会多虚拟几个职位，而且还全是急招的，至于文员的职位是每次也少不了的，因为那样最容易使招聘的展位前水泄不通――其实，公司的文员全是从最底层选拔的，因为这样的文员可以少给一些工资。
很多在人才市场找了很久工作的人都应该发现这样一个现象：不少公司经常去人才市场招聘人员，可是有些职位招聘了好几个月居然也没有招到，但是当你去询问情况时，他们一般会对你说：我们需要这个职位的部门主管没有来，要不你把简历留下。完了一定会问你一句：你期望的待遇是多少？
我想，对于这种种情况，求职者是防不胜防的，大家还是自己睁大眼睛看清楚一些吧。
不过，笔者还是想给所有的求职者一句忠告：不要看不起小公司，也不要迷信大公司，选择你最合适的才是最重要的！
问题点数：0、回复次数：44Top
1 楼Mailbomb（网络咖啡http://blog.csdn.net/mailbomb）回复于 2005-04-13 21:28:02 得分 0
不要看不起小公司，也不要迷信大公司，选择你最合适的才是最重要的！Top
2 楼xxwater（花自凋零水自流,一处相思,二出闲愁）回复于 2005-04-13 21:28:12 得分 0
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3 楼csumallsme（侃刀）回复于 2005-04-13 21:31:46 得分 0
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4 楼sankt（宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒.）回复于 2005-04-13 21:36:28 得分 0
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5 楼sylmoon（专注Oracle）回复于 2005-04-14 08:25:00 得分 0
中国职场假招聘内幕：我们根本不需要那么多人！
笔者曾经在深圳某知名集团公司工作过几年，多次和公司人力资源部的同事去人才市场招募本部门需要的人员，发现每次公司都会贴出很多的招聘职位，而负责部门招聘的我很清楚公司有多少订单要生产――我们根本不需要那么多的人！
有一次，我终于忍不住向人力资源部的主管询问此事：“为什么我们要招那么多公司根本不需要的人？”
假招聘内幕：我们根本不需要那么多的人！
人力资源主管笑了起来，然后悄悄地对我说：“是呀，我们根本不需要他们，这不过是我们在进行假招聘而已！”
原来，人力资源部每年都要向董事会递交同行业相关职位的人才动向与薪资调查报告，可公司也不可能花钱请专业的调查公司去做这份报告，于是，每年人力资源部都会将公司里的重要职位多次重复地全部招聘一轮。当然，这些递交简历的人一般是没有面试的机会的，他们的简历全部成了人力资源部的调查表，所有有关人才动向与薪资状况的资料都可以从求职者的简历中找到。
去年，笔者跳槽到了现在的公司，由于公司规模不是太大，人事部是不用向董事会递交人才动向与薪资调查报告的，不过，每次需求的职位与人数太少，在人才市场招聘时的人气总是不旺。
不过，人事部很快就找到了解决这个问题的好方法：每次去招聘时，都会多虚拟几个职位，而且还全是急招的，至于文员的职位是每次也少不了的，因为那样最容易使招聘的展位前水泄不通――其实，公司的文员全是从最底层选拔的，因为这样的文员可以少给一些工资。
很多在人才市场找了很久工作的人都应该发现这样一个现象：不少公司经常去人才市场招聘人员，可是有些职位招聘了好几个月居然也没有招到，但是当你去询问情况时，他们一般会对你说：我们需要这个职位的部门主管没有来，要不你把简历留下。完了一定会问你一句：你期望的待遇是多少？
我想，对于这种种情况，求职者是防不胜防的，大家还是自己睁大眼睛看清楚一些吧。
不过，笔者还是想给所有的求职者一句忠告：不要看不起小公司，也不要迷信大公司，选择你最合适的才是最重要的！Top
6 楼AmberSeason（）回复于 2005-04-14 08:52:25 得分 0
晕，难怪我看到有的公司长年在人才市场设摊招聘，每次收集了一大叠简历回去。Top
7 楼Eraserpro（叶·飘·零）回复于 2005-04-14 09:42:58 得分 0
同意,毕业时找工作那半年每次招聘会都看到几个公司用同样的牌子招聘,当初想想可能他们是在做广告,倒没想过调查薪资这一层Top
8 楼tim90（Piece of my wish）回复于 2005-04-14 09:47:16 得分 0
深有体会啊Top
9 楼iwithyou（革命征服者）回复于 2005-04-14 09:54:05 得分 0
看到常年挂在上面的公司就不要鸟它了Top
10 楼strider023（我想我是海）回复于 2005-04-14 09:56:58 得分 0
也有这种体会，51job上面连续几个月都可以看到同一个公司招聘同一个职位Top
11 楼evence（牧歌平台）回复于 2005-04-14 10:01:22 得分 0
yun.Top
12 楼yefengdn（我爱我家）回复于 2005-04-14 10:05:17 得分 0
我不妨列出几个类似的公司：XX氏，常常看到报纸上招人，而且是同样的职位，参见《广州日报》；XX科技公司，51job里面可以遇到；某某家电空调公司，51job里面的常客。。。极端鄙视类似的公司！完全是把求职者当调查对象，给人力资源写年度报告，加薪吹牛用！！！Top
13 楼xxx6843（）回复于 2005-04-14 10:08:55 得分 0
有这回事！社会之大，什么人都有！！Top
14 楼yjj317（射手vs射手）回复于 2005-04-14 10:14:42 得分 0
51job就是垃圾网站！Top
15 楼TomFoolKitty（笨猫）回复于 2005-04-14 10:17:46 得分 0
晕死～～～Top
16 楼SphinxEGO（你，就是你，把屁股抬高点）回复于 2005-04-14 10:26:57 得分 0
把你屁股抬高点啊
哈哈哈哈哈哈 ~Top
17 楼zurong（★★★★★）回复于 2005-04-14 10:27:36 得分 0
有些就是打广告的Top
18 楼yangsm（不要让困难成为理由）回复于 2005-04-14 10:28:11 得分 0
有的公司还把这个作为宣传公司的机会，所以会有这么多招聘Top
19 楼lhzongji（踪迹）回复于 2005-04-14 10:41:57 得分 0
是啊，以前总感觉不到他们用不了这么多人啊。Top
20 楼fbincrazy（全职流氓@改）回复于 2005-04-14 10:45:51 得分 0
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21 楼yefengdn（我爱我家）回复于 2005-04-14 10:58:05 得分 0
其实，一场招聘会、在报纸上登报一次或网上发布一次，如51job上，就可以招到相当合适的人了！我们公司就是这样，如果某个时期有空缺的职位，一般只是一场招聘会或51job发布一下就可以了，而且没有重复第二次！还记得年初，我们公司（一国企）到华南理工大学招聘，光一个“经理助理”职位，就收到2百份多份简历（当然还有其他的职位，一个职位都不下于百份简历）！求职的学生有中大、华工、华师、暨大等等，还有更多的外省学校，如武大、复旦等等，什么英语6级、
计算2级、校三好生、国家竞赛奖等等，实在太优秀了，真是后生可畏呀！想想自己那一件能比得上？！--要不是自己早几年进入公司，如果现在相同的投简历，与他们竞争，后果不堪设想，可能连面试的机会都不会有！！当时，我们公司光面试那次收回简历的求职者到最后职位定下来都是3月底（今天才4月14，汗！），历时1个多月呀--透露一下，最后华师一plmm成功应聘“经理助理”职位，工作积极，工作做的不错，呵呵。由于自己工作的特殊性，程序设计和系统管理，经常要往人力资源部跑，了解的比较多，人力总监常常开玩笑的对我说：“现在的学生的确太厉害了，硬件条件太好了，都不清楚如何选取呢！”
现在冷静想想，那些常年累月的在招聘会上、报纸上、网络上打着幌子招人的，而且是一成不变的职位，连要求都懒得改的，只为了自己的调查、工作利益等等用，满怀希望的求职者你们其实都被欺骗了！真不知道这样的公司，人心何在？忍心何在？Top
22 楼gaojunbo（EBOOK）回复于 2005-04-14 11:15:37 得分 0
可恶！Top
23 楼ZeusStar（修身齐家治国平天下）回复于 2005-04-14 13:13:54 得分 0
看来到招聘会招聘，把要求写低，把待遇写高，收到的简历拿去卖废纸都可以实现盈利！！Top
24 楼TomFoolKitty（笨猫）回复于 2005-04-14 14:32:23 得分 0
呜呜～～～
怎么办。。？？Top
25 楼ten_years_ago（昨天上班,今天下岗）回复于 2005-04-14 14:39:32 得分 0
极品垃圾招聘网站:
www.51job.com
www.chinahr.com 中华英才网！
最真实可信的人才网:
南京人事人才网 www.njrsrc.com
中国张家港市人才市场 www.zjgrc.com
(排名不分先后)Top
26 楼lulu163（zj）回复于 2005-04-14 17:07:14 得分 0
不是所有都这样,我们公司登了一个月广告,面世了几十次,就要了一个人Top
27 楼stuwei（师太，你就饶了老衲吧）回复于 2005-04-14 17:20:12 得分 0
有感觉Top
28 楼jameschu（胡柚）回复于 2005-04-15 10:20:32 得分 0
是的Top
29 楼lwj_dxy（豆芽--抵制日货）回复于 2005-04-15 12:42:23 得分 0
upTop
30 楼wind_rain（风风雨雨）回复于 2005-04-15 12:59:31 得分 0
同意，偶也碰到过！Top
31 楼captainchain（一路漂着）回复于 2005-04-15 14:51:33 得分 0
原来是这样的啊Top
32 楼mylovelypig（猪的魅力!......）回复于 2005-04-15 15:11:02 得分 0
人渣公司缺不去
Top
33 楼tom_sun（阿柯流斯）回复于 2005-04-15 15:54:39 得分 0
顶了Top
34 楼skx（翔）回复于 2005-04-15 15:59:53 得分 0
原来如此!Top
35 楼sharing（小玲子）回复于 2005-04-15 16:50:25 得分 0
to: ten_years_ago(昨天上班,今天下岗)
极品垃圾招聘网站:
www.chinahr.com 中华英才网！
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强烈同意.虽然我的一个以前的同事在那里上班但是我还是很bs中华英才网.
要找工作的兄弟姐妹可以买人才市场报看看.
我的工作就是在人才市场报上找的.
Top
36 楼Pasp（CJY）回复于 2005-04-15 17:34:23 得分 0
假招聘为什么315不管？难道不算欺行为吗？应不应该打假？！！Top
37 楼fufucn（福福）回复于 2005-04-15 19:30:29 得分 0
强烈鄙视Top
38 楼skylan（君若为云，我愿为风，领君遨游宇宙中）回复于 2005-04-15 20:41:25 得分 0
如梦方醒Top
39 楼wingoo（边走边睡）回复于 2005-04-15 20:46:52 得分 0
俺的打算是进个小公司
在进个大一点的公司
再自己开个小的Top
40 楼x014（x014）回复于 2005-04-15 20:47:14 得分 0
oTop
41 楼gzwin2008（风中劲草）回复于 2005-04-15 21:55:20 得分 0
收到Top
42 楼zhlm119（thinker）回复于 2005-04-17 02:45:55 得分 0
富士康!Top
43 楼bhut（阿亮）回复于 2005-04-17 06:54:58 得分 0
以后大家递简历都把薪资要求往高了说，给他们提供假情报Top
44 楼michael_li（流氓）回复于 2005-04-17 08:46:17 得分 0
听君一席话，
引得三日思！Top
