关于保密薪酬
听说不少软件企业实行这种制度，为什么呀？ 问题点数：10、回复次数：30Top
1 楼liuchuan（痛苦的信仰。。。）回复于 2006-03-04 21:09:18 得分 0
是不是员工之间不能打听薪水?Top
2 楼wwwtom（做一个实在的人--稍息-->立正）回复于 2006-03-04 21:58:53 得分 0
我们公司的同事的薪水，我好象都打听了，哈哈，不过也没什么用处！！！！！！！！！！！！Top
3 楼w7x（舍我其谁）回复于 2006-03-04 22:02:28 得分 0
不好意思问
自己干自己的
公司也有只拿钱不干活的，你能怎么的Top
4 楼weinickli（总有路，总没走）回复于 2006-03-04 22:03:42 得分 0
//??Top
5 楼cime63（流浪的孩子）回复于 2006-03-04 22:05:06 得分 0
一方面是保护了隐私
不过更大程序上是为了方便管理
但是说回来，时间长了，谁的工资不知道啊Top
6 楼dakuen（冰下的梦）回复于 2006-03-04 22:50:48 得分 0
工资要保密，是因为薪水对每个人不公平，公开了怕对公司的人事造成不稳定因素Top
7 楼cockring（圆环套圆环）回复于 2006-03-04 23:27:46 得分 0
在企业内部实行工薪保密制度是现代资本主义国家所普遍采用的，它被当成个人隐私很重要的一部分。无可否认，也有很多企业员工工薪是几乎透明的，或者企业有相当详细的工薪核算标准，比如为企业雇佣和服务的年限占到工资比例的大小、学历怎样加进工资、企业培训考核记录怎样加进工资、业绩怎样加进工资里等等，因有比较清晰的工资核发条例，很多员工都能大致从条例推算出自己和别人大致能拿到多少工资。当然，任何企业给雇员的工资水平，都离不开主观经理个人对员工能力、业绩和价值的判断。比如你在微软高层服务，比尔·盖茨对你的个人判断可能会很大程度上影响到你的薪资。中国因为没有现代市场经济传统，所以大家很少尊重工薪保密的企业规定，某些员工遇到同事向自己打探工资时也抹不开面子，不会委婉拒绝或说抱歉无可奉告之类的话，往往以实相告，而中国人往往是嫉妒心最强的，很多大男人也象小女人一样，看别人工资比自己高眼红得不得了。如果你工资比他低，他又非常瞧不起你。在中国企业里，还没形成员工彼此间不打探别人工资、不和别人攀比而只拿自己的业绩比的现代雇员的应有风气。
薪资不是跟你旁边的同事比较而来的，而是你自己干出来的，如果你觉得自己拿的薪资过分不合理，可以直接找经理谈，摆出你的贡献和应拿高薪水的理由说服经理给你长工资；而不应该眼看你旁边的别人拿了高工资便眼红嫉妒，心生怨妇情绪，并把情绪发放到工作中。也不应该看低工资比你低的人，因为工资涉及到多个核算累积点，比如为企业服务的年限，一个刚毕业的新鲜人初来乍到，即使学历和学识比某个文化程度不高的雇员高许多，也会拿的不如人家老员工，另外老员工积累起来的各种资源、经验、教训、人脉、对本企业和产品价值的深刻认识等，往往也是新员工所欠缺的。你是经理会怎样，能不全盘考虑这些吗？
说到底，喜欢打探别人工资的是很不好的做派。在一个企业里，最文明的做法是别去问别人的工资。如果在公司里有旁人向你打探工资，不管是打探你的还是其他同事的，你都应该礼貌而委婉地加以拒绝他的无耻的“好奇心”。请谨遵守这样的道德：员工不能无耻到乱打听别人工资的地步！Top
8 楼cockring（圆环套圆环）回复于 2006-03-04 23:36:08 得分 0
当然你自己喜欢张扬自己的工资，发自内心地喜欢告诉别人自己拿多少工资，那又是另一回事。还有很多大企业CEO或高层人员工资被媒体公开，有的还是企业行为、作为大企业宣传自己给员工待遇好或者为从别的企业猎头挖墙角打埋伏，这样无耻的是媒体和企业了，无关乎个人了。那又是另一回事了。Top
9 楼cockring（圆环套圆环）回复于 2006-03-04 23:49:27 得分 0
“工资要保密，是因为薪水对每个人不公平，公开了怕对公司的人事造成不稳定因素”
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你以为公司也跟我们国家的执政党一个心态呀？认为“公开了”就会“造成不稳定因素”，根本不是！那是以人为本尊重员工个人权利、尊重现代工商业价值传统，才考虑这样做的。当然也是考虑了人性的阴暗面，为了防止差劲的员工搞恶性嫉妒和无理攀比的勾当，也有这方面的考量。
如果公平是指带有个人色彩的价值判断的话，任何企业里都永远不会有对每个人都绝对“公平”的薪水。
世上会有这样的企业，可以给出员工绝对“公平”、人人都觉得满意的工资吗？还没听说过！
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10 楼nerosoft（neroman）回复于 2006-03-04 23:53:18 得分 0
薪酬保密是在 雇主 有相当公平公正的 薪资与能力职位 的衡量机制 才行，就国内目前的形势不现实，只能是压榨的 说辞Top
11 楼cockring（圆环套圆环）回复于 2006-03-05 00:15:21 得分 0
"薪酬保密"跟"压榨"没有直接关系，也构不成什么“压榨的说辞”，无论中国还是外国都一样。
你以为资本主义国家的企业都有你想当然认为的“相当公平公正”的“衡量机制”吗？你以为你当雇主也会给雇员绝对“公平”的工资？根本不可能！用时髦的广话说那是“出咗半斤力，想话罗番足八两”——“吹涨”！
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12 楼leo2003（【健者天行】谁伴我闯荡）回复于 2006-03-05 00:30:47 得分 0
一般都保密，
不过也能猜到八九不离十
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13 楼cime63（流浪的孩子）回复于 2006-03-05 02:06:17 得分 0
cockring(圆环套圆环)
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这位老兄是BOSS的代言人啊
不可否认,工资是个人隐私的一部分
不过,中国国情情况下,所谓工资保密更多的是公司BOSS为了管理方便.......
不要跟Top
14 楼BigBangLadyKiller（大涩狼）回复于 2006-03-05 02:11:52 得分 0
同意cime63(归去来) ，cockring(圆环套圆环)是资本家走狗！Top
15 楼BigBangLadyKiller（大涩狼）回复于 2006-03-05 02:12:53 得分 0
“资本害怕没有利润或利润太少，就象自然界害怕真空一样。一旦有适当的利润，资本就大胆起来。如果有10％的利润，它就保证到处被使用；有20％的利润，它就活跃起来；有50％的利润，它就铤而走险；为了100％的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300％的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。如果动乱和纷争能带来利润，它就会鼓励动乱和纷争。走私和贩卖奴隶就是证明。”(《资本论》第一卷)Top
16 楼unknowxy（未知之数）回复于 2006-03-05 11:16:27 得分 0
因为不公平，所以要保密。我们公司负责一位人事的，在说给我涨工资的事情时，竟然说：不要告诉别人，否则可能不升反降。靠，这个是什么话，你到降个试试啊，看本姑奶奶还在你这干不干了。Top
17 楼newboy168（newboy）回复于 2006-03-05 13:22:34 得分 0
一般都保密，
不过也能猜到八九不离十Top
18 楼sun1976_2（关于关羽马甲）回复于 2006-03-10 16:30:58 得分 0
.Top
19 楼liuchuan（痛苦的信仰。。。）回复于 2006-03-10 17:24:42 得分 0
时间长了基本上都打听过了，哈哈~Top
20 楼iamcaicainiao（老菜，长征）回复于 2006-03-10 17:33:32 得分 0
工资要保密，是因为薪水对每个人不公平，公开了怕对公司的人事造成不稳定因素
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同意Top
21 楼dakuen（冰下的梦）回复于 2006-03-31 14:17:03 得分 0
工资要保密，是因为薪水对每个人不公平，公开了怕对公司的人事造成不稳定因素
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还是爷爷俺说得对Top
22 楼xiangbo520（充栋汗牛）回复于 2006-03-31 14:30:29 得分 0
unknowxy(鉴湖女侠)
呵呵，女强人啊。Top
23 楼liukang520236（【从不上CSDN的全自动智能灌水机】）回复于 2006-03-31 14:37:12 得分 0
防止被人挖墙脚把
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24 楼dakuen（冰下的梦）回复于 2006-04-01 21:37:34 得分 0
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25 楼dusha（dusha）回复于 2006-04-01 22:34:48 得分 0
别人经常问我的，我从来不好意思问别人Top
26 楼WuOu（天堂*蓝珀湖*仰音*诚彦）回复于 2006-04-02 09:05:40 得分 0
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27 楼GaoXX（窜天猴网络建筑队头子)(中窜集团）回复于 2006-04-10 13:53:26 得分 0
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28 楼HJ_34（刺桐游子）回复于 2006-04-10 15:27:09 得分 0
我们公司就这样Top
29 楼black_fox（天堂隔壁）回复于 2006-04-10 15:57:23 得分 0
高的一般能知道低的，
低的不知道高的。。。Top
30 楼yh7572984（风隐）回复于 2006-04-10 16:59:44 得分 0
楼上真理Top
