公司招应届生有什么好处与坏处呢？
如题. 问题点数：20、回复次数：30Top
1 楼wangjinwang（王者之疯）回复于 2006-03-29 23:40:08 得分 0
坏处有二：
1 不能立即在工作中充当主力
2 能力提高后，随时会走人
好处是：
1 工资成本低
2 易于培养和安排工作Top
2 楼championmajian（小马||目前酒力：白的半斤，啤的3瓶）回复于 2006-03-29 23:47:15 得分 0
好处：成本低
坏处：时不时要派人修改你写的垃圾Top
3 楼OneEyeClose（半知半解）回复于 2006-03-30 11:00:58 得分 0
好处:便宜
坏处:运气不好就招个闲人Top
4 楼sms88（白板http://shop34112882.taobao.com）回复于 2006-03-30 11:08:56 得分 0
好处:给企业增添活力,给老员工增添自信,培养人才使得公司某人走后能有及时的填补岗位Top
5 楼lxx0802（塞翁失马，焉知非福！）回复于 2006-03-30 16:28:59 得分 0
我是新人我怕谁！
好处：勤劳卖力有热情，价格便宜，态度又好
短处：得教啊，有困难时不能独当一面！Top
6 楼cuizhanjun1981（城市稻草人）回复于 2006-03-30 18:30:51 得分 0
我刚毕业 没人要我， 日了！不就因为我大专毕业吗，以为我不能干。
不过，昨天我终于找到一家单位，不过他们那一个java程序员也没有，我去了直接做系统，简单的那种，那做骨干去。呵呵~
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7 楼umbrella1984（雨伞(KEN)）回复于 2006-03-30 18:51:30 得分 0
俺初中畢業也一樣混得很好啊，有能力怕個毛啊。Top
8 楼xiaoyazi_001（小呀紫儿）回复于 2006-03-30 19:59:41 得分 0
我朋友给我讲，他们公司老总终于火冒了，发誓再也不要应届毕业生了，说是为他人作嫁衣裳，刚开始是个闲人，等到能做点事了，人又跑了，不诚信Top
9 楼sanjie88（菜鸟依旧,谁动了我的毛片）回复于 2006-03-30 20:16:11 得分 0
我也觉得也得给人家新人想想呀，我现在马上就满一年了，可我的经理跟我说第二年税后两千，你说我能干吗，而且上海的消费又这么高，日，第一年税前两千也就算了，就当交学费了，可第二年没这么低的吧Top
10 楼YeTimmy（）回复于 2006-03-30 20:25:57 得分 0
要是公司都这么想，那我们这些3流学校出来的应届咋办。。。Top
11 楼yuanbocsut（井冈星火）回复于 2006-03-31 09:29:34 得分 0
公司高层一致认为：招应届生，公司就成了培训机构了Top
12 楼sdata（半点残星雪，一世落魄人。）回复于 2006-03-31 13:00:23 得分 0
还听说招刚毕业的 企业可以免点税？？Top
13 楼sms88（白板http://shop34112882.taobao.com）回复于 2006-04-01 16:37:44 得分 0
应届生培训后走人，有可能是那个应届生有问题，也有可能是你们的人力资源部出了问题啊：薪水和福利太底了，工资上涨跟不上人的能力的提升,或者你们招聘的时候就有问题Top
14 楼lsqkeke（可可）回复于 2006-04-01 16:47:19 得分 0
哦Top
15 楼lcy111031（1111111111111111111）回复于 2006-04-05 22:36:18 得分 0
公司和毕业生都有问题，如果双方好交流可能好点，没看见一个人的薪水几乎都是在跳槽时涨的，如果公司在别人没有跳时就涨，估计会好点Top
16 楼wd_6532（用frontpage写asp,jsp,php,ace）回复于 2006-04-06 00:19:00 得分 0
很简单的问题。 用if else 解决。
如果公司想省1年的钱，那就招毕业生。
1年后，毕业生能力上来了，如果公司还想省钱，就让人家走。
如果公司想省1年的钱，那就招毕业生。
1年后，毕业生能力上来了，如果公司愿意购买人家的新的生产效率，就加薪。
如果公司想得通，就直接招能力够月薪7K的来。
大多数公司都想不开，招了毕业生，等人家能力和工作效率增长了，还想便宜着使。
这种公司不倒霉，那什么公司倒霉。
所以，不管什么情况，都是公司自己的问题。跟应届生不应届生无关。Top
17 楼zhengjing01（百事可乐）回复于 2006-04-06 13:26:55 得分 0
同意楼上的，
跟应届不应届没什么关系，我也是应届毕业的，今年刚满一年，
我从工作中体会到的和楼上的说的一样的．
我们应届毕业生又不是弱智，一年的时间我们会学很多东西的，
只不过公司有的时候没有发现我们的成长速度，所以就想继续
捞便宜，那只有我们走人了，只有当我们要走的时候公司才来
说加薪，我们这个时候留下来可能吗？早不加晚不加，公司找
好了要走人了，你才知道给的工资低了，何苦呢！？？
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18 楼ColdMoon0118（冷月葬花魂）回复于 2006-04-06 15:24:50 得分 0
强烈同意楼上的
我也是在原公司做了一年,经历差不多,我跳了工资涨了一倍多,呵呵.走时老板才说"工资的事好商量呀,为什么一定要走呢",晕,我为什么要那么可怜的求你给我加薪呀,我走人自然有公司出高些的薪水要我.Top
19 楼wd_6532（用frontpage写asp,jsp,php,ace）回复于 2006-04-06 16:36:09 得分 0
我为什么要那么可怜的求你给我加薪呀,我走人自然有公司出高些的薪水要我
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如果讨厌这个公司了就直接走.
如果还有留恋,就发邮件申请加薪,加就可以考虑留下,不加就可以考虑走.Top
20 楼ljq688（向大家学习）回复于 2006-04-06 18:08:08 得分 0
我有个问题了--大家说的走是辞职还是违约啊？公司一下子让我签3年给的又少，我想干一年不干了，要怎么办才能让自己损失最小呢？还是如果签3年就不签？Top
21 楼kuguakugua（苦瓜）回复于 2006-04-06 19:02:57 得分 0
最好再找一家吧Top
22 楼carrotmin（carrotmin）回复于 2006-04-07 14:13:24 得分 0
说到违约
个人建议是毕业的时候尽量找一家大一点、正规一点的公司
职业生涯第一份工作
最好是能做三年
频繁跳槽其实成本很高
三年后你合同期满的时候，也就多少有点资本了
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23 楼oumigar（学无止境）回复于 2006-04-07 14:57:43 得分 0
来深一个多月了
才面了4次试，毕业生连面试的机会都少！
现在有好多的公司看你是毕业生而且又问好多问题问公司网址等与自己工作相关类的东西,
公司马上就不会要你的，
不问一下的话又怕别人说自己太呆板了，问的话，又会被公司抛了！
毕业生跨出第一步！
难！Top
24 楼redsocks（）回复于 2006-04-07 15:57:04 得分 0
听话，便宜，相对稳定Top
25 楼wd_6532（用frontpage写asp,jsp,php,ace）回复于 2006-04-07 18:21:02 得分 0
听话，便宜，相对稳定
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便宜是以生产效率低为代价的,如果公司满足那种生产效率,就可以招.
但是等生产效率通过个人努力爬升上来之后,
个人就不会满足于自己的便宜价格了(正如开始的时候公司是满意于便宜价格一样)
这个时候,劳资关系再怎么发展就看公司怎么处理这个价值与价格的问题了.Top
26 楼Kshatriya（何以解忧，惟有杜康）回复于 2006-04-07 18:49:24 得分 0
好處:便宜,熱情高
壞處:一大堆，先說哪一個？
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27 楼laolou_1983（太阳下山我下班）回复于 2006-04-10 18:06:13 得分 0
楼上各位大哥分析的都很到位啊。。。。。。。。Top
28 楼flashboy（爱写程序的小绵羊）回复于 2006-04-15 17:07:58 得分 0
好处: 可塑造性强,有热情,积极,好使唤,听话,便宜.
坏处:不会干活, 容易浪费资源.Top
29 楼bethrezen（拖泥）回复于 2006-04-16 10:00:13 得分 0
也不能一概而论吧！毕业生也有优秀的，不能已年龄或着有没有工作来判断吧？招个差的，是能说明你招聘的没水平~Top
30 楼WuOu（天堂*蓝珀湖*仰音*诚彦）回复于 2006-04-16 12:21:54 得分 0
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