51劳动节维权！（程序员被欺，希望大家都吸取教训，请勿移贴）
我是一名程序员，在3月初，到北京正辰科技发展有限责任公司上班报道共工作9天时间，并于最后一天下午提出离职（一家美国公司给了我offer，并赴美国进修），当时他们的人事部一位小姐和周经理力劝我，但我仍然跟他明确表示要离职，并到人事部申领了离职表格填写。离职表格需要5人填写签字，但当时我的组长出差在外，所以只填了2项，但当时我跟周经理的协调是我先回去，然后等项目组长回来后再办离职手续，结果当天我把离职表格放在了原来的位置的文件夹中。项目组长回来后跟他沟通，说让我在发工资的时候我过去，遂等到发工资的时候，跟他们人事经理的沟通答案是：从你那天没来上班开始，全算做旷工，所以没法给你工资！我当时就蒙了。。。。并且我在原来位置上放着的离职表格也没看见了（当时我跟他们说我的离职表格在文件夹中）。并且最后得到的答复是：我上的9天班，但旷工这么多天（按他们说法至少15天），旷工每天要扣三倍工资，就是说我还要倒贴给他们！还说现在只算我3天旷工（真是仁慈）。我已经无语。。。。不知道各位路过的朋友有没有我的类似经历啊？他们这样做合法吗？还请各位朋友们给个建议。我不是说我缺那么点钱，而是他们竟然说我旷工！我还给他们加了天班，没计较，并且彻底打击我，应聘2个月时间，众多公司间选来选去，结果选了个这么样的公司！
他们算我旷工的理由是：离职需要把离职手续全部办完才能算离职。没有办完，没来上班就是旷工。
而他们竟然在我离职至少有15天的时间内，没有给我来过一个电话，邮件，短信等任何通知，这个就是正辰企业的作风？一个员工没来上班至少15天，一个电话也没有？
我后来打北京市劳动保障局咨询电话，他们告诉我，这件事不好挽回：
1 我没有签试用期的劳动合同，不好界定是否在试用期内。
2 我没有以书面的形式通知公司离职。
我已经没有什么还想跟他们再争执的打算，只是希望csdn上的朋友们自己注意啊！试用期也是要签协议
的！离职一定要小心办理，多长个心眼！
以上言语皆属实，愿承担法律责任!
问题点数：100、回复次数：149Top
1 楼cancerser（都是混饭吃，记得要结帖）回复于 2006-04-24 16:02:01 得分 0
沙发，顶Top
2 楼ALong_Yue（）回复于 2006-04-24 16:05:40 得分 0
抢个二楼都这么不容易？？Top
3 楼cobrastudio（老汉我）回复于 2006-04-24 16:06:51 得分 0
唉，以后要注意合同方面的东西了。Top
4 楼hjwzr（Rambo）回复于 2006-04-24 16:09:08 得分 0
顶！鄙视这样的公司！Top
5 楼zwwall（DARE）回复于 2006-04-24 16:09:20 得分 0
dingTop
6 楼iversonkai（玉凯的困惑）回复于 2006-04-24 16:10:58 得分 0
恩，垃圾公司很多地！
大家还是多加小心
呵呵
遇到了就当是个教训吧，也别太在意~
Top
7 楼yurow（路漫漫其修远兮，吾将上下而爬楼梯！）回复于 2006-04-24 16:11:05 得分 0
markTop
8 楼liujiwe79（专业做控件）回复于 2006-04-24 16:11:36 得分 0
我以前也遇到过,好多公司都是这样,没有批准你离职时你必须正常上班Top
9 楼xxqq0824（赛跑）回复于 2006-04-24 16:14:48 得分 0
一个员工2个礼拜没有上班，没有一个电话询问，直接说旷工三天就被开除，并且被开除也没有电话通知，而且他们清楚我进公司后他们要我做的项目的机密性如此高，不怕我外泄？Top
10 楼Murder9527（葫芦鬼）回复于 2006-04-24 16:17:15 得分 0
偶还没离过职呢 学习了Top
11 楼huangguangdou（人生最遗憾的，莫过于，轻易的放弃了不该放弃的）回复于 2006-04-24 16:19:00 得分 0
现在 混人 真 TM 难。
upTop
12 楼brando_beat（Eの懒龙）回复于 2006-04-24 16:19:58 得分 0
jf
Top
13 楼copico（北北）回复于 2006-04-24 16:20:04 得分 0
吸取教训Top
14 楼zhongkeruanjian（编程亮子）回复于 2006-04-24 16:23:43 得分 0
程序员要成立一个全国总工会！！！Top
15 楼laopokanhai（学无止境）回复于 2006-04-24 16:25:52 得分 0
就当给狗干了，公司也臭名了，兄弟心放宽些吧Top
16 楼abandonship（焚酒煮剑）回复于 2006-04-24 16:27:58 得分 0
怎么lz刚出道么？这种鸟事多的是，本来合同就很重要，任何人都有权利为自己争取合法的福利待遇，象你刚开始没有签试用合同就该提出，
为什么不需要签？
若不签我的利益如何得到保障？？
入职后应把公司一系列的规章制度都过一边，看看，至少让自己……
lz两个月的面试就选中这么一家BT的Co. ，，有点太说不过去了吧？？
我只能说你还多需要锻炼了Top
17 楼byyt（KingCobra）回复于 2006-04-24 16:37:48 得分 0
下次注意啦~~这样的事情也是没办法的Top
18 楼xxqq0824（赛跑）回复于 2006-04-24 16:37:55 得分 0
唉，当时多家公司给我机会，最后选中他们是因为感觉上比较重视我。。。。允诺我许多，看上去蛮重视人才。。。。
总之，大家以后遇到离职的情况一定要小心了！Top
19 楼ip928（赵晓骏）回复于 2006-04-24 16:40:22 得分 0
这年头不都是被剥削的？除非自己是老板Top
20 楼zhoujijunnt（---）回复于 2006-04-24 16:45:26 得分 0
顶！BS这样的公司！Top
21 楼windy_wzh（）回复于 2006-04-24 16:54:33 得分 0
没遇过这样的公司，不过帮你顶Top
22 楼czq9966（宁录)(毛主席领导咱闹革命……）回复于 2006-04-24 16:57:06 得分 0
兄弟同情你Top
23 楼shenjinglu（清风）回复于 2006-04-24 16:58:23 得分 0
帮兄弟顶
哪个公司 看我不劈了它烧火！Top
24 楼goldenroses（俺就是大胡子，怕不。。。）回复于 2006-04-24 17:00:30 得分 0
大家都记住这个公司！Top
25 楼jedliu（21世纪什么最贵? 人才!）回复于 2006-04-24 17:09:30 得分 0
TM的，这样的公司多了去了！Top
26 楼goldenroses（俺就是大胡子，怕不。。。）回复于 2006-04-24 17:11:26 得分 0
靠，想起来了，俺还去面试过呢。比楼主早，俺是2月份，就是过年回来的第二周，俺投的是程序开发，去了却让俺作TMD（赴微软）测试，幸亏俺没得逞～Top
27 楼ALong_Yue（）回复于 2006-04-24 17:11:30 得分 0
这样的帖子绝对要顶，希望更多的同行看到
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28 楼ALong_Yue（）回复于 2006-04-24 17:13:29 得分 0
这样的帖子绝对要顶，希望更多的同行看到
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29 楼int64（@163.com：所有的程序员都应该团结起来！）回复于 2006-04-24 17:15:49 得分 0
都去美国进修了，还和他们扯什么啊Top
30 楼MonkWang（象写情书一样写程序）回复于 2006-04-24 17:19:16 得分 0
他们全是畜生 希望有人真正出来管理管理 太混乱了 太黑暗了!Top
31 楼loveme4180（孤独剑）回复于 2006-04-24 17:30:45 得分 0
BS这样的公司，简直是欺骗手段赚黑心钱Top
32 楼zjk96321（我是菜鸟）回复于 2006-04-24 17:37:18 得分 0
BS这样的公司，更BS这个公司的老板连条狗都不如。Top
33 楼woanon（嗳老虎游）回复于 2006-04-24 17:43:39 得分 0
TMD垃圾公司Top
34 楼RUN_（奔跑）回复于 2006-04-24 18:15:34 得分 0
upTop
35 楼flyzq（）回复于 2006-04-24 19:33:54 得分 0
垃圾公司Top
36 楼winner2050（winner）回复于 2006-04-24 20:05:37 得分 0
帮你BS一下Top
37 楼szc21（卖炭翁）回复于 2006-04-24 20:10:10 得分 0
BSTop
38 楼Lcindep110（Descovering YourSelf）回复于 2006-04-24 20:12:59 得分 0
无语.
希望这贴不要沉下Top
39 楼blackhero（黑侠客）回复于 2006-04-24 20:48:45 得分 0
还说呢,我五一可能加班Top
40 楼Kshatriya（何以解忧，惟有杜康）回复于 2006-04-24 21:12:24 得分 0
离职需要把离职手续全部办完才能算离职.
这个当然了，还没有正式离职，就擅自离开岗位，这个真的不好说，怪就怪你开始没有搞清楚...这种事情还是不要推卸责任的好,就算你打算离职，有些问题还是要讲清楚再走的，当作一次教训吧..Top
41 楼Kshatriya（何以解忧，惟有杜康）回复于 2006-04-24 21:12:59 得分 0
说维权，说被欺骗，楼主，你这件事情就有些严重了Top
42 楼minwellcool（霰弹炮打蚊子）回复于 2006-04-24 21:45:38 得分 0
呵呵~~ BS一下这家公司！！Top
43 楼woshipgfan（哈哈哈哈）回复于 2006-04-24 23:28:48 得分 0
哎，切记切记，试用期也一定要签合同，无论是一个月还是三个月哦~~~~~Top
44 楼jiangsheng（蒋晟.Net[MVP]）回复于 2006-04-25 04:55:33 得分 0
没签合同不好界定是否离职...
开玩笑的，没合同，没确立正式劳动关系凭什么要求你不能离职？Top
45 楼yumei20001（纳兰一笑）回复于 2006-04-25 08:44:13 得分 0
教训Top
46 楼caobob（我是虾米儿的fans，她的笑容很熟悉。）回复于 2006-04-25 09:35:08 得分 0
一个没签合同的人想拿九天的工资.如果签合同,没特别注明,辞职需要提前一个月提出.试用期可以随时提出.Top
47 楼exing（铱星）回复于 2006-04-25 10:27:31 得分 0
同意楼上的，这鸟公司就是不想给钱找理由啊Top
48 楼hp44（）回复于 2006-04-25 11:38:27 得分 0
我也吃了上面的亏，上了七天班，老妹出车祸，我辞职去照顾，现在也拿不到工资，没有试用期合同，没有辞职报告。公司是青岛的老板投资的，心黑，这边的经理说话不顶用，叫集泰得公司Top
49 楼xjjdanran（何流）回复于 2006-04-25 11:44:27 得分 0
无语...
UPTop
50 楼nacreous（我的小站 www.tastelive.net）回复于 2006-04-25 12:02:32 得分 0
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51 楼xxqq0824（赛跑）回复于 2006-04-25 15:05:31 得分 0
hp44() ( ) 信誉：91 集太德公司我也去过，他们经理反倒问我许多他不懂得问题，美国留学回来的博士，不懂什么叫若引用？哈哈，结果我把他们喷得一塌糊涂，当时都说挺佩服我，但还是没有录用我。Top
52 楼Rachel_Wei（文文）回复于 2006-04-25 15:21:24 得分 0
呵呵
楼主你还是挺幸运的呢！
我更倒霉！
在公司半年了工资都是1200，不给转正
原因我没毕业！
Top
53 楼wo_cao_zhou_wei_2007（淡月儿,我操你~~和你妈~~）回复于 2006-04-25 22:20:21 得分 0
摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&Top
54 楼math_man（）回复于 2006-04-27 09:23:18 得分 0
我也来说说自己的看法，向这样的公司我们有必要通过网络渠道让我们大量的程序员不要进入这种公司。我想从事软件行业的很多同事都遇到过这样的问题，我们有必要成立一个程序员（我说的是广义上的程序员）协会，这样才能保护我们自己。Top
55 楼kgdiwss（∮明天去要饭）回复于 2006-04-27 10:00:27 得分 0
看来是楼主不小心了.
离职是必须一切手续办好才行的.除非你对你的上司非常的信任,你们是很好的朋友.否则请多长个心眼.Top
56 楼43720938（烦烦烦烦）回复于 2006-04-27 10:05:57 得分 0
同情Top
57 楼shalen520（Love will keep us alive）回复于 2006-04-27 10:22:47 得分 0
鄙视垃圾公司Top
58 楼kension（）回复于 2006-04-27 13:01:34 得分 0
这真是垃圾公司！严重鄙视一下！Top
59 楼fmjwn（zYb）回复于 2006-04-27 16:11:59 得分 0
靠，和我当初的公司一样啊。结工资的时候算出我要倒贴。Top
60 楼luckin（aliang）回复于 2006-04-27 16:53:29 得分 0
鄙视那家公司Top
61 楼luckin（aliang）回复于 2006-04-27 16:53:39 得分 0
学习经验……Top
62 楼fellowcheng（鹰击长空）回复于 2006-04-27 16:55:53 得分 0
劳动者都是弱势群体
鄙视所有黑心老板Top
63 楼diandian82（点点(nothing)）回复于 2006-04-27 18:20:53 得分 0
鄙视没什么用啊Top
64 楼blh（当你不割肉时，你的损失只是个数字，当你割肉时，你的损失就是你的肉）回复于 2006-04-27 19:47:51 得分 0
劳动合同法在大多数中国公司（包括很多外企中国公司）眼中，跟一张废纸没什么区别，中国广大劳动人民在新的社会主义中国遭受着比资本主义制度下更加残酷的剥削，这可能也算作所谓的"中国特色"或者更可以称之为"社会主义优越性"。Top
65 楼xiaolipeng（）回复于 2006-04-27 22:07:27 得分 0
up 太过分了，就不怕遭报应！Top
66 楼yourlin（信我者必得救）回复于 2006-04-28 08:47:54 得分 0
不要忘记，中国的所有工人公会都是共产党领导的。。。
有听说山西煤矿工人死亡的时候，公会有出过面么？Top
67 楼yourlin（信我者必得救）回复于 2006-04-28 08:51:03 得分 0
我现在的公司更离谱，每个月月底发上个月的工资。。。。（比如4.30发3.1-3.31的工资），严重拖欠工资，我现在准备走人了Top
68 楼yqg0906（秋之雁）回复于 2006-04-28 09:15:15 得分 0
北京正辰科技发展有限责任公司的其他兄弟姐妹们，你们就不怕老板以同样的方式对你吗？Top
69 楼zghmu007（）回复于 2006-04-28 09:15:28 得分 0
坚决支持。。。本来我们就是弱势群体！
自己再不顶还对的住自己么Top
70 楼zhanqiangz（闲云野鹤－Overriding）回复于 2006-04-28 09:33:37 得分 0
jiangsheng(蒋晟.Net[MVP]) ( ) 信誉：110 2006-4-25 4:55:34 得分: 0
没签合同不好界定是否离职...
开玩笑的，没合同，没确立正式劳动关系凭什么要求你不能离职？
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同意！
如果有时间和他们周旋那就把9天工资要回来，如果不在乎那几个钱，牛就干紧走，连合同都没有直接走就行了，和那种公司还讲什么？Top
71 楼theoffspring（崽子）回复于 2006-04-28 09:55:48 得分 0
找这种公司做项目，是不会令人放心的，因为他们起码的诚信都没有，做出来的软件质量也可想而知了，敬告那些客户赶紧中止合同吧Top
72 楼liujiayu10（活着就好）回复于 2006-04-28 10:09:45 得分 0
我2005年初和无锡一公司签了2年合同，合同上写每年不低于4万元人民币，每月2000，其余年底支付，工资按时支付，结果2005年下半年基本上公司发不出工资，每次的工资都拖到第三个月才给，好不容易挺到2006年春节，公司说没有钱支付年终奖，过了年后公司再想办法，我当时就同意的，我说也能体谅公司的困难，一分钱也没有拿到就回家过年了，过了年，公司一直没有给我钱，在生活都保证不了的情况下，我提出辞职，并马上找到一家公司工作，从此没有再回那家公司，我问原公司要1.5万元（1.3万＋2006年2月份工资）年2005年年终奖时，公司以我违约为由拒付我的去年年终奖！
我现在已经举报该公司，正等结果，如无结果，我将申请仲裁，再无结果，我将向电视台，电台批露该公司的无耻行为！
该公司名为无锡市创新启业信息技术有限公司
楼主可以拿出法律武器保护自己的合法权益！Top
73 楼randysbf（Randy）回复于 2006-04-28 10:11:48 得分 0
谢谢你的忠告，祝你好运！！！Top
74 楼flyfoxs（寻找财富自由之路）回复于 2006-04-28 20:27:31 得分 0
这样看来，我们公司真不错。
虽然把我的工资扣了一半，但由于我只是兼职。
但这是在我刚来公司时簦定合同时，公司就给我说明了的。
真搞不明白楼主的公司真短视，这样一来公司的声望全没了，以后的员工走人时，只好拿了钱，一声不响的就走。Top
75 楼jamezhomeadair（）回复于 2006-04-28 21:17:17 得分 0
一定要办理完所有的离职手续才能走嘛?
那如果在工作期间我应聘了一家公司要求我几天后就得去上班.我们公司又得自提出一个月后才能离职.那怎么办?那不是不能跳槽了?Top
76 楼jiangjohy（晃晃悠悠~~~）回复于 2006-04-28 21:24:32 得分 0
http://www.seeitco.com/Top
77 楼iamcaicainiao（老菜，长征）回复于 2006-04-29 09:27:14 得分 0
垃圾公司 阿Top
78 楼xxqq0824（赛跑）回复于 2006-04-29 09:29:40 得分 0
作为当事人的我，非常感谢csdn为我维权，维护程序员作为弱势群体的利益。这件事发生在劳动节显得格外有意义了。首先确认的一点是：我在合同以及离职手续上的疏忽，从而让正辰抓住我的把柄。但作为一个企业，首先，它们存在哪些问题呢？
1、用人单位应该和劳动者签订合同 ，用人单位没有签订劳动合同，存在过错。
<劳动法>第16条第二款：建立劳动关系应当订立劳动合同。 合同这事我想大多数程序员在入职的时候都没有敢提这个要求
2、用人单位要依据内部规定扣劳动者的工资，这个规定必须是劳动者知晓的，单位的内容规定应事先以书面通知、内部邮件等方式送达给劳动者，否则不能生效。 在我申请离职后的2个礼拜中，没有任何形式的通知，警告，这个是你们人事的疏忽，还是故意如此？
3、用人单位扣那么多钱是否合适。如果因为劳动者的过失致使用人单位受到损失，用人单位可以扣工资，但不能超过工资的20％
劳动部工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
号称要在年内上市的公司，对于劳动法却一窍不通，如何通过审查？难道审查人员都是吃白饭的？那如果你们人事对劳动法非常精通，知道劳动法第十六条，那么你为什么跟我说要克扣我全部工资？难道有什么猫腻不成？
Top
79 楼xiaodongbei（小东北）回复于 2006-04-29 10:25:53 得分 0
吸取教训啊！现在这些公司阿！无语了啊！Top
80 楼mmxopq（）回复于 2006-04-29 11:14:52 得分 0
现在很多试用期不签合同的，没法了
咱要试用期闪人的话，态度要好点，要有工作时间的证明
离职手续还是都办完吧（试用期要求一个月后离职那不合理，最多拖几天撒）
LZ
1）没签合同
2）离职合同没搞完，也应拿在手上撒，至少证明你从这个时候已经开始离职了
偶有次也是，试用期没签合同，结果走的时候，年终奖也不给
教训哦，提醒大家了啊Top
81 楼forgetaboutit（）回复于 2006-04-29 12:23:05 得分 0
兄弟,我在那家公司白干了一个月,最后离职都没拿到工资,你才9天.估计你是刚毕业,以前没有工作过.我是见怪不怪,习惯了.只要是中国人开的公司,包括国外华人等等,几乎全是这个样子.等你时间待得长了,就习惯了.Top
82 楼forgetaboutit（）回复于 2006-04-29 12:31:04 得分 0
公司的试用期合同,全都是不合理的条款.你也没有任何办法.而且你如果想继续干,不会也不敢向公司提出修改.如果你提出修改,公司就会把你辞退.但是这些劳动合同理应是由劳动局审查通过的,不知道那么多不合理的条款,劳动局为什么能通过审查.
北京正辰公司也不算坏的公司了,因为几乎所有的国内公司都这样,很多连试用期合同也不签,说是为了避免风险,但是程序员的风险谁来顾及?
对这件事情没有什么值得大写特写的,工作过的人都知道,大环境就这样.如果我自己开公司也会采取类似的手段,好比赛跑一样,大家都不遵守规则,都不在起跑线开始跑,而裁判也不管,我为什么要在起跑线开始跑?
学学日本公司(由日本人管理的公司),欧美公司(由欧洲人和美国人管理的公司),他们遵守合同和法律的精神真的不是国内企业和公司能比的.Top
83 楼xxqq0824（赛跑）回复于 2006-04-29 13:50:07 得分 0
楼上所言极是！那我们就默认这样下去？中国如何强大起来？五一劳动节维护劳动者的权益，你却认为这件事情没有必要，那我倒要反问，当你的正当权益受到损害，难道你还懦弱地蜷缩在角落里吗？国人如果都像你这样，中国何时才能站起来！Top
84 楼baiyunyuan2（白云无限）回复于 2006-04-29 14:19:24 得分 0
国内的公司都这样，它不按规则出牌，你按规则出牌一点用都没有
1，不要了，走人得了
2.以暴制暴。以前有一个哥们就是，在一家公司干，辞职后一开始也是不给，最后拿着棒子去才给的。
后听那哥们说，如果拿着棒子还不给的话，就只能往死里打了，用他的话就是：“他有钱都不怕死，我没钱还惜什么命呀，和一个和几个有钱人一起死也值了、”
我们当然不提倡这种做法，唉，但在中国没招了。平时你表现得一有事情就冲动，就头脑发热，什么事都做的出来的样子，他们也不敢不给你钱。
东北人就很少被欠工资，什么原因。大家都知道。Top
85 楼forgetaboutit（）回复于 2006-04-29 15:07:04 得分 0
我不是说你做的没有必要,只是这种现象太普遍.
根本是大环境不一样,在日本或欧美,拖欠员工公司,一旦被查实,公司[一定]会面临巨额罚款,[一定]会被报纸批露,[一定]会被工会封杀,公司声誉扫地不说,还得不偿失.所有日本和欧美的公司是不会做这种赔本的买卖的.但是在中国,最多把工资如数给你,但是不给你工资的可能更大,因为无论从合同,政策等等各方面,都是对公司有利的,随便举出一条你从来听都没有听过的理由或政策来,就可以把你驳倒,对公司根本没有威慑力.
就算你把正辰告倒了,也是治标不治本.正辰不会因为几百元就改变自己的做法,很有可能会在合同上写上其他霸王条款,让后来的员工更难维权.对其他公司从此"改邪归正"也不会有太大正面帮助.甚至有可能在背后嘲笑正辰太笨,并引以为戒.
最后,恭喜你可以有机会去美国进修.不过想提醒的是,等你回来,你可能就只能以后在欧美或日本大公司里求职了.现在很多国内公司不愿意要有海外背景的,其实最大的原因就是管理起来太"麻烦".
最后声明:
以上信息纯属个人观点,最终解释权归本人所有,并且本人不会承担任何法律责任.:)Top
86 楼RUN_（奔跑）回复于 2006-04-29 15:46:57 得分 0
垃圾公司Top
87 楼Echo_Zhang（）回复于 2006-04-29 16:42:07 得分 0
我也遇到了这种公司，告是没用的，顶天把钱陪给你，然后你会被这件事分散很多精力，我想最好的办法是有个黑名单，让大家都知道这些公司，让他招不到好的人，或者对做这些事的人进行人身攻击，比如杀了他。Top
88 楼pantian（香草园主）回复于 2006-04-30 07:58:32 得分 0
楼上难道不知道有个网站,就叫黑名单吗?Top
89 楼NSympathizeFO（）回复于 2006-04-30 08:19:29 得分 0
什么破公司，以后避免上当呀！Top
90 楼luckin（aliang）回复于 2006-04-30 08:32:30 得分 0
北京正辰科技发展有限责任公司
现在好像还在招聘呢
大家小心哦Top
91 楼lavender007（迪安）回复于 2006-04-30 11:40:45 得分 0
我也是刚毕业的，也遇到过这种情况！
我去年3月，在广东绿盾资讯科技有限公司干了半个月，该公司还是和广东省食品药品监督管理局合资成立的，位于广州东风路的省药监局大楼信息中心；在试用期，我工作了两个星期，就到另一间公司上班了，当时我是办理了离职走的，但事隔一年多，都不肯给我那两个星期的工资！真黑！Top
92 楼xiahouwen（武眉博<活靶子.NET>）回复于 2006-04-30 12:47:04 得分 0
支持 ！Top
93 楼lu_zi（lu_zi）回复于 2006-04-30 14:10:19 得分 0
很多公司的人力和行政都是猪,原谅我说话有点过分.不过确实如此,他们的目的就是让别都象他们一样猎似的活着.Top
94 楼Radar2006（中华英雄）回复于 2006-04-30 14:27:22 得分 0
垃圾公司Top
95 楼lishery（→SuperBigHero）回复于 2006-04-30 16:25:28 得分 0
引以为戒Top
96 楼Samen168（Code to coding）回复于 2006-04-30 16:37:46 得分 0
小心为妙Top
97 楼marco08（天道酬勤）回复于 2006-04-30 16:38:01 得分 0
下次小心Top
98 楼peng_0_0_1983（这头猪很瘦）回复于 2006-04-30 16:48:30 得分 0
我只想说这种问题产生的根本原因。
中国有个组织叫工会，解放前，是用来干吗的？保护工人权益，罢工，反帝反封，，，帮助我党取得政权。。。大伙都知道。。。
解放后，工会在“党”的领导下,是个组织文艺活动宣传什么什么思想，宣传歌舞升平的机构。。。变味了！
新中国的工会何时保护过工人的合法权益？？因为它是党的，政府也是党的。。
中国规定建立任何企业包括国外在华企业都要有工会组织，旨在保护工人权益。。。但是工会只是拍摄，不会干事实的。想美国的工会罢工，法国的工会罢工。。中国不可能。
肯德鸡，家乐福不在中国设工会，被中国总工会指明批评，但人家不吊它！！！我的企业干吗出钱养个什么事都不干的傀儡机构？？？Top
99 楼w0017（w0017）回复于 2006-04-30 19:14:14 得分 0
看来是离职高峰期，我最近也遇到类似的事情。
怎么说呢，好聚好散一直是员工的梦想。
尤其对程序员，闹僵了，对原公司有什么好处？
真想不通有些做人事的。
sighTop
100 楼wo_cao_zhou_wei_2021（操淡月妈逼200次,操淡月的嘴300次,操她奶奶屁眼299次）回复于 2006-04-30 21:13:48 得分 0
摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&Top
101 楼webwalker（Jason.Xu@BenQ.com）回复于 2006-04-30 22:19:49 得分 0
BSTop
102 楼shengzhifeng（枫）回复于 2006-04-30 22:26:31 得分 0
兄弟我支持你，我也遇到过类似的问题。。没真正进入过社会还真不知道社会的黑。。。
兄弟们要小心。。世道就是这样。Top
103 楼wjp100cn（风无影）回复于 2006-05-01 18:08:43 得分 0
高薪诚聘C#,Asp.net高手(高手高薪)
上海神机妙算软件公司 （招聘信息）
[:)]欢迎优秀WEB软件开发人员的加盟。[:)] （机不可失）
工作地点： 上海
网络开发人员（5人）
1、大专以上学历；
2、有大型网络系统开发经验（主要用C#,ASP.NET 不招新手）；
3、具有较强责任心，较强的创新精神及团队协作精神；
工资待遇：
待遇丰厚，公司制度灵活，重视人才。
1、基本的工资水平。（基本保障）
2、很大比例的产品股份。（发展空间）
3、特殊人才的公司股份。（荣升机会）
4、开发出来产品的全国的市场份额。（我们有一个全国的销售网络，全国品牌）
这是其它软件公司很难达到的待遇水平，和发展机会。
我们已经在销售方面培养了一大批百万富翁，我们将会在开发人员培养一大批百万富翁。
让开发人员得到真正的实惠。 机不可失。
联系方式： 曹先生 021-56536982 (0)13512156554 QQ:546602999
E_mail： cao_zhihui@yahoo.com.cn
Top
104 楼xxqq0824（赛跑）回复于 2006-05-01 19:19:37 得分 0
楼上这家公司我看就有点悬，为什么找人才要到这贴来找？难道是没有钱打广告还是看好我这贴的市场潜力啊？呵呵
希望全体程序员都团结起来，能向人大提议对各行业工会的建设问题！！！Top
105 楼laidon（走进.NET，开创新生活）回复于 2006-05-01 21:37:07 得分 0
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106 楼edgethinking（学习.net中...）回复于 2006-05-01 21:42:24 得分 0
我提一个不同的看法:
你只上9天班就走了,对别人公司现有的员工会造成不好的影响,人家招个人也要花不少的心思,这么轻易就走了. 他们是有报复你的心态在里面. 故意卡你.
Top
107 楼fphuang（人在哈尔滨·四月）回复于 2006-05-01 23:07:11 得分 0
支持楼主！Top
108 楼lxjssy（）回复于 2006-05-02 12:53:13 得分 0
不同看法：
工作9天就辞职，因为找到了更好的工作，起码这样做是缺乏职业道德的，不管什么样的公司，这种人都是不受欢迎的，哪个公司招人都是费了很大力气的，这样做，给公司和其他员工都是一种伤害，对公司来说，你的离职给公司造成的损失远远大于你这几天给公司所作的贡献。
权利和义务是相等的，在这个事件中，实际上公司的损失更大，如果签订了合同，要给公司赔偿的可能性更大。Top
109 楼xxqq0824（赛跑）回复于 2006-05-02 13:50:04 得分 0
楼上的真是可笑之极！
试用期对双方来说都是公平的，双向选择。楼上的估计是正辰的吧？或者是做人事的吗？任何一个员工如果在试用期内对公司的不满，挑选，都是法律赋予的，如果公司要留住人才，就应改在其他方面下功夫，而不是事后的伎俩。
起码这样做是缺乏职业道德的 什么叫职业道德？那试用期为什么只给员工部分工资？是企业在考核你 ！ 为什么要保留试用期内可以随时离职的权利？ 是你在挑选公司！
就你，也只佩当个走狗 ！！！Top
110 楼gonxi（）回复于 2006-05-02 16:13:44 得分 0
这样的事情很多
我想原因就是lz说的
"我后来打北京市劳动保障局咨询电话，他们告诉我，这件事不好挽回：
1 我没有签试用期的劳动合同，不好界定是否在试用期内。
2 我没有以书面的形式通知公司离职。"
政府都这么说了,lz能有什么办法?
Top
111 楼famemkl（空灵）回复于 2006-05-02 16:14:15 得分 0
支楼主Top
112 楼gonxi（）回复于 2006-05-02 16:15:42 得分 0
现在的公司,都是以为老大,把求职者当讨饭
Top
113 楼haha_fuk_zhou_wei（操淡月妈逼200次,操淡月的嘴300次,操她奶奶屁眼299次）回复于 2006-05-02 21:44:10 得分 0
摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&摸摸骚逼danyueer的头啊好温柔啊&Top
114 楼forgetaboutit（）回复于 2006-05-04 03:07:55 得分 0
To edgethinking(学习.net中...) and lxjssy()
你们两个的观点我完全不能赞同.
如果你们工作过,就肯定经历过面试的过程,而在面试当中,招聘人员通常都会夸大公司或者做一些空头许诺.而员工在不知道真相的情况下,当然可以暂时选择先进公司工作.而员工一旦进入公司工作,就和公司形成了一种劳动关系,就是我为公司工作,而你为我的工作买单,即使员工只在公司工作一天,发现公司和自己的期望不符,或者跟招聘人员所描述的不一致,提出辞职,公司仍然要支付员工这一天的工资.这是基本的法律常识.而对于你们两位所说的公司付出了很大力气招人,这属于公司在人力资源方面的投资,理应由公司自己买单,不应该转嫁到员工身上.
另外举一个我自己亲身经历的例子.我记得当时我在一家日本公司辞职的时候,签完离职手续,拿到了当月的工资,本以为没有任何事情.结果到了下个月发工资的时候,那家日本公司忽然又打电话过来,说我这个月工作了一天,要把工资付给我,其实那天也就是办了一天的离职手续,什么工作也没有做.但是他们仍然按照劳动合同要把那天的工资的给我.这才是法律意识与专业精神.Top
115 楼GXY2005（民工甲：杀富济贫，打土豪分田地）回复于 2006-05-04 08:22:48 得分 0
一家美国公司给了我offer，并赴美国进修
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哇，你是什么技术牛人啊厉害啊！Top
116 楼zzw_happy（蒹葭苍苍）回复于 2006-05-04 12:11:04 得分 0
9天就走人，还在试用期呢，没有工资是正常的。Top
117 楼manplus（魅力加加）回复于 2006-05-04 14:01:17 得分 0
楼上有点正确 因为没为公司创造效益 给你钱你应该感激党 因为有了共产党才有这么垃圾的法律体系
Top
118 楼alanzhou（为什么）回复于 2006-05-04 14:09:37 得分 0
到这里写写评价！
http://www.bewww.net/top/top_0.html
找公司前也可先去看看Top
119 楼dahui2001（大灰）回复于 2006-05-04 23:56:27 得分 0
试用期应该是随时可以走人的阿。但是还是要把该办的手续走完。Top
120 楼AlphaGroup（AlphaTeam）回复于 2006-05-05 00:05:59 得分 0
我研究过劳动法
整个法律体系很松散不严谨，在实际操作时大多是对企业有理。
且最近收到广告邮件，称xxx培训，主要目的是教如何不付员工工伤，如何合法的随意开除员工等。Top
121 楼san12655874（小三33）回复于 2006-05-05 00:22:32 得分 0
中国的法律漏洞很多，在各方各面都很严重。
所以我们以后也要研究下法律知识，免得吃亏Top
122 楼hsyouxishe（金笛玉洁）回复于 2006-05-05 23:57:38 得分 0
最好还是签试用期合同 不签就不去 机会多的是。
更何况你现在赴美研修了，可以多注意点就是了
无论是在哪里，这都算是个好的教训。Top
123 楼aliar（aliar）回复于 2006-05-06 08:54:51 得分 0
楼主厉害，自己干9天就走人，还想要工资。Top
124 楼xiaojun1982_99（晓军）回复于 2006-05-06 11:49:34 得分 0
被人剥削惯了,也不知道该不该替你愤怒Top
125 楼daiq8473（代鼠）回复于 2006-05-07 23:57:58 得分 0
顶Top
126 楼fuyun_wjr（）回复于 2006-05-08 01:02:31 得分 0
DDDDDTop
127 楼shiningxyy（夏日阳光）回复于 2006-05-08 11:51:35 得分 0
律师点评:
1、用人单位应该和劳动者签订合同 ，用人单位没有签订劳动合同，存在过错。
<劳动法>第16条第二款：建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、用人单位要依据内部规定扣劳动者的工资，这个规定必须是劳动者知晓的，单位的内容规定应事先以书面通知、内部邮件等方式送达给劳动者，否则不能生效。
人力资源专家点评：
不同公司有不同的处理办法。对此事，我的看法是“视事件造成的后果而定”。公司规章制度的建立，主要目的是为了保障公司的利益及工作的顺利开展。如果该员工的离职不会影响工作，没有给公司造成损失，则可以补办离职手续，不应因“项目组长出差无法签字”这一大家都知晓的理由而受到处罚；但该员工的离职一旦会影响工作，有关领导挽留还是执意离去的，一定要先办理离职手续，待工作交接后离开，否则理应受到处罚。
CSDN人才频道点评：
劳动关系从来就不是一种相对平等的关系，劳动力总是处于弱势，因此，劳动法律的基本价值取向都是侧重保护劳动者。正在向全民征求意见的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》也不例外。
这是一个好的开始，但在极度缺失劳动法律的现实情况下，一部《劳动合同法》难免不会是杯水车薪。
http://job.csdn.net/n/20060427/89891.html
放假前就应该贴到这里的，呵呵Top
128 楼shiningxyy（夏日阳光）回复于 2006-05-08 11:52:31 得分 0
详细的点评看新闻好了，没贴全：
http://job.csdn.net/n/20060427/89891.htmlTop
129 楼WYZSC（007，重在参乎，说错问错勿怪。）回复于 2006-05-08 13:00:27 得分 0
关注Top
130 楼dahaig（HarryPottor）回复于 2006-05-08 13:11:09 得分 0
顶楼主Top
131 楼canjianchangkong（残剑长空）回复于 2006-05-08 13:42:07 得分 0
peng_0_0_1983(这头猪很瘦) ( ) 信誉：100 2006-4-30 16:48:31 得分: 0
我只想说这种问题产生的根本原因。
中国有个组织叫工会，解放前，是用来干吗的？保护工人权益，罢工，反帝反封，，，帮助我党取得政权。。。大伙都知道。。。
解放后，工会在“党”的领导下,是个组织文艺活动宣传什么什么思想，宣传歌舞升平的机构。。。变味了！
新中国的工会何时保护过工人的合法权益？？因为它是党的，政府也是党的。。
中国规定建立任何企业包括国外在华企业都要有工会组织，旨在保护工人权益。。。但是工会只是拍摄，不会干事实的。想美国的工会罢工，法国的工会罢工。。中国不可能。
肯德鸡，家乐福不在中国设工会，被中国总工会指明批评，但人家不吊它！！！我的企业干吗出钱养个什么事都不干的傀儡机构？？？
有理啊！
Top
132 楼califord（远方）回复于 2006-05-08 13:58:54 得分 0
现在的老板不把程序员当人看的，在他们看来销售人员远比程序员值钱，因为销售员能给他们更大的利益，而不知道没有我们程序员，他们什么事也不能做
有些事我们看着很气，但是中国的现实就是这样，说也说不了Top
133 楼xiaomaomao2590（）回复于 2006-05-08 14:03:14 得分 0
真倒霉,下次可得吸取教训Top
134 楼AtaLoss0202（星空天宇）回复于 2006-05-08 14:29:41 得分 0
同情LZ,没事,这样的公司不改变的话走不远的.一切都好!Top
135 楼huangbznet（每天对着......）回复于 2006-05-08 15:38:43 得分 0
同情LZ
还是要保障劳动人民的利益啊！！！Top
136 楼mossiy（秋山至景）回复于 2006-05-08 15:53:43 得分 0
楼主显然还没明白现在仍然是专制社会，不是民主社会。
所以，就认了吧，
再说，有更好的发展，9天工资算什么？Top
137 楼PRG628（）回复于 2006-05-08 15:54:13 得分 0
做了九天就走了，为什么呀？有了更好的地方？每个人都像你一样，还能干活吗？这种员工招聘的时候，坚决不要。Top
138 楼engineer_oo（）回复于 2006-05-08 16:25:23 得分 0
做什么都讲的是有始有终，这个连上小学的孩子都知道的问题。如果在工作中都这样的话，可想而知在其他方面会是什么样子了，这个是起码的做人的原则问题。干了9天就走了，跳来跳去的，在去别的公司又不知道会成什么样子呢？真是不敢想象啊～！Top
139 楼youngster（年青人）回复于 2006-05-08 16:28:44 得分 0
支持楼主维权！
这不是九天工资的问题，如果大家都无所谓，最后受伤害的会是你自己。
这个贴子同时让我发现了很多奴才！Top
140 楼youngster（年青人）回复于 2006-05-08 16:30:10 得分 0
大家在回贴的时候，要搞清楚什么是试用期！！！Top
141 楼engineer_oo（）回复于 2006-05-08 16:37:25 得分 0
试用期也不是你想来就来，想走就走的呀？我觉得还是应该办完离职这个手续才可以的！Top
142 楼wengnet（西门吹雪）回复于 2006-05-08 17:54:04 得分 0
偶认为责任大部分在公司，试用期我对公司不满意，当然可以选择离开了，但是对一个离职的员工这样，绝对是公司的问题，不知公司考虑没有考虑过公司形象，估计该公司的员工待遇也不怎么样，建议在那个公司工作的兄弟还是快离开吧～！强烈鄙视这样的公司～！Top
143 楼feifei2001（鼠标）回复于 2006-05-08 18:01:37 得分 0
鄙视这样的公司？我以前在深圳金证科技上班的时候，过年的时候离职，竟然不给我发年终奖！！！
当时我在分公司上班，我催了公司老总半年，一拖再拖，理由是总公司欠分公司的钱没给，就不给发!NND！！大不了几千大洋吗，不要也穷不了，要了也富不了！关键是这样的公司太让人失望！
请大家也注意这家公司
深圳金证科技Top
144 楼ysgan（阿甘）回复于 2006-05-08 18:29:36 得分 0
我也在找工作中.....我感谢LZTop
145 楼jlmugua（《VB6.0 完全自学手册》www.mugua.net）回复于 2006-05-09 11:05:58 得分 0
很多程序员，法律意识比较淡薄，这样的人不适合做市场。
更不懂市场人员工资比开发人员工资高的原理。Top
146 楼jlmugua（《VB6.0 完全自学手册》www.mugua.net）回复于 2006-05-09 11:13:20 得分 0
http://www.softway.com.cn/hr/index.htm
正辰企业再次题名“守信企业”公示榜”new!
· 人才培训为正辰前行添“动力”
在首页上Top
147 楼xug_2000（绿意悠然）回复于 2006-05-09 14:35:10 得分 0
没签合同不好界定是否离职...
开玩笑的，没合同，没确立正式劳动关系凭什么要求你不能离职？
说得好！！！Top
148 楼skyhaha（内存严重不足）回复于 2006-05-27 14:15:17 得分 0
有些事情是要注意,要不倒霉的是自己,顺便说下这公司也太垃圾了,不过我原先的公司更垃圾,老板跟我说了1句话"你不加班就开除你",我听了以后第二天就闪了.Top
149 楼wenlin1220（文林）回复于 2006-05-28 21:44:12 得分 0
无耻的公司太多了，大家小心点好
祝这个老板早日....Top
150 楼jiangbo0115（唯我）回复于 2006-05-28 22:21:57 得分 0
我也差不多，不过比这好点，拿回了半个月的。我帮我兄弟在这里顶一下Top
151 楼xxqq0821（）回复于 2006-05-30 12:13:03 得分 0
没错。下面有封他们挖人的邮件。wangzy（王智炎）是正辰现员工，原百佳泰员工，这封就是他去老家挖人的邮件。多么垃圾。
日期: 2005年5月17日 12:54:59 查看:[大字 中字 小字]
优先级: 普通邮件
发件人: Jack Wang
发件人地址: wangzy@softway.com.cn 加入地址簿 拒收
收件人地址: wilsonyan@ingrasys.com.cn 加入地址簿 拒收
主题: About new destination
超文本邮件: 浏览超文本格式邮件
Hello:
How are you these days?
I'd like to hear your sounds. Wish you can find the new destination on working.
So I want to give some suggestion about it to you. If you'd like it please contact me.
New choice:
1. I want to invite you and join the new company according to OPPO CORP. requirement.
2. It could improve your ability what you want.
3. It could extend your view in the future.
4. Job's title: Seniorn Engineer.
5. Majoring job is testing Pocket PC and SmartPhone.
You can think a mind for it.
Thank you for feedback to me ASAP if you have decided.
FAQ:
1. Can I be a team leader in the further?
Yes, if you do it well, becasue the project is increasing, need more and more TLs and Testers.
2. How about the compony, I mean its development and so on.
The company is well, but don not sure that anything is well. At least, culture of company is healthy!
From 2005.06, the whole employees have welfarism but except probationership(2 months).
3. Which company does it serve for?
I am working at Microsoft Project Departmant, serve for MS.
4. What are my chances?
Money and promote !
Now we are three teams that contains 1 PM, 3 TLs, 25 testers.
I heard that we will changing to a big room.
Jack Wang
17-05-2005
010-83279435 (H)
010-58561818-7020 (O)
Top
152 楼windy2000（）回复于 2006-05-31 13:41:23 得分 0
支持楼主！
劳动关系从来就不是一种相对平等的关系，劳动力总是处于弱势！在这种情况下，没有一个健全的执法监督机构(目前类似部门大多是无作为的)，劳动法等于一纸空文。Top
