昨天拿到转正后第一个月的工资，结果给吓呆了，大家看看，我该怎么办，想跟丫的拼了
我当时应聘的是C++高级程序员。上一个公司的月薪是5000元。
刚来公司时谈的结果如下：
试用期3个月，月薪4000元。转正后8000至10000元，有三险一金，如果一整月不迟到不早退，有200元奖励。
当时觉得待遇还不错，虽然试用期工资低了点，但想到转正后工资就高了也就没在意。昨晚高高兴兴的去取转正后的第一个月工资，心想，这回能给家里多寄点钱了，女朋友的项链也有了着落，自己也可以多吃几顿馆子了。可当我按下查询余额键时，当时就傻了，卡里只有6500元，其中有2000元是已有的，这就是说，这个月只有4500元.....，下边我就不说了，我想你和我一样，一夜没睡着。
今天早上我来公司后，第一件事就是去找头说明事由，下边是头给我的答复，当时我就想那键盘砸死他：你来公司后，总的表现还不错，你来的时候我给你定的是转正后8000元。可三个月过去了，你没能完成我给你的程序，建的类太多，关系太复杂，给其他程序员造成了工作不便，而且做的那一部分还有bug.....，这说明你的水平还不够，团队合作精神也不强，所以我给你降了工资，给你5000块钱。
我当时就火了，我说什么叫水平不够，什么叫没有团队精神，头说，我们的程序员写的都是一个一个函数，一掉用就可以了，可你写那多类，那么多模板，根本没必要，关系还很复杂，给其他程序员造成技术困扰，耽误了他们的工作，所以说你没有团队合作精神，应该是其他程序员怎么写，你也怎么写。我说，我应聘的是C++程序员，不是C程序员，我用了设计模式，这都是对系统很有好处的.....，我还没说完，丫就抢过话了，说，我不管，我只知道你给我们现在的团队造成不便，我只给你5000元，你看着办吧。我说，我要辞职，不给你们这些猪干了。他说没问题，但你已经和公司签合同了，走的话要交5万元违约金和培训费。我说哪来的培训，他说，你看了我们公司的代码，这个就是培训。我当时已经举起旁边的键盘了，想砸他，一想，算了，等总裁出差回来，跟他说，现在我就不干活了，在CSDN跟大家聊天，顺便想想办法。
大家说，我怎么办好，这么好这也不是办法，总裁2个月后才回来呢，哎！！！
问题点数：20、回复次数：67Top
1 楼zhoujie20153（jack）回复于 2006-08-10 13:59:19 得分 0
又是门外汉当头
NNDTop
2 楼ChinaCup（汪洋中的一片叶子）回复于 2006-08-10 13:59:39 得分 0
楼主几年work经验Top
3 楼xx_jj（）回复于 2006-08-10 13:59:49 得分 0
sofaTop
4 楼xx_jj（）回复于 2006-08-10 14:00:05 得分 0
同情Top
5 楼ALazyworm（一条晚起的虫）回复于 2006-08-10 14:01:44 得分 0
？？Top
6 楼rainliuyu（今天不下雨）回复于 2006-08-10 14:07:59 得分 0
这是谁违约在先啊？Top
7 楼xingshi310（星矢）回复于 2006-08-10 14:11:56 得分 0
看来以后签合同，得擦亮眼睛阿Top
8 楼vc_gdi（）回复于 2006-08-10 14:21:28 得分 0
还好
我目前单位试用和正式的工资一样
就是少Top
9 楼bobob（静思）回复于 2006-08-10 14:25:35 得分 0
看样子他们违约在先
好好看看合同,8000的工资有没有什么限制?确认有理,就去找劳动部门仲裁Top
10 楼goodboyws（深夜不眠者(VCMVP)）回复于 2006-08-10 14:33:19 得分 0
合同上没写工资吧Top
11 楼robin_yao（）回复于 2006-08-10 14:36:08 得分 0
来看看楼主这个牛人的。。。
我从来没用过模板Top
12 楼cime63（流浪的孩子）回复于 2006-08-10 17:32:52 得分 0
楼主发了几帖啊?Top
13 楼herocloud（herocloud）回复于 2006-08-10 17:35:56 得分 0
劳动部门仲裁Top
14 楼kugou123（酷狗)(彪悍的人生，不需要解释 www.xiaozhou.net）回复于 2006-08-10 17:41:36 得分 0
劳动部门仲裁
Top
15 楼thisisll（学习王高李,有个好身体）回复于 2006-08-10 17:54:08 得分 0
合同签好了就没事Top
16 楼kimryo（God is on my side）回复于 2006-08-10 18:09:32 得分 0
,...Top
17 楼goodboyws（深夜不眠者(VCMVP)）回复于 2006-08-10 18:14:02 得分 0
去一家新单位最好主动适应这家公司，以后要注意一下。Top
18 楼blackdell（）回复于 2006-08-10 21:06:09 得分 0
这种单位根本就不适合楼主啊，不在一个档次上。
再说就算是编码复杂了，为什么不早说，可以用设计模式的水平完全可以迁就“一个函数一个函数的”，非得转正了才告诉，明摆着剥削么。Top
19 楼striking（庸人自扰）回复于 2006-08-10 21:13:34 得分 0
劳动部门仲裁Top
20 楼vc_gdi（）回复于 2006-08-11 08:05:23 得分 0
合同上不写工资的
都是写符合国家法律，保证在当地最低工资***百以上Top
21 楼DentistryDoctor（不在无聊中无奈，就在沉默中变态）回复于 2006-08-11 08:20:00 得分 0
看来楼主亦是牛人。Top
22 楼future0723（大连流氓）回复于 2006-08-11 09:00:29 得分 0
牛人不一定能够拿高工资，这种情况绝对适应中国IT行情，并且有可能保持100年不变。Top
23 楼qdhuxp（阿牛）回复于 2006-08-11 10:30:49 得分 0
劳动部门仲裁
Top
24 楼Tian_Dao_Akane（小西--楼主请不要给我分，谢谢！）回复于 2006-08-11 12:22:04 得分 0
赤裸裸的剥削!Top
25 楼saince（搜猫）回复于 2006-08-11 12:44:49 得分 0
我也不知道怎么办好啊？
最好先签个私人合同，写好转正后多少，可是现在...晚了！Top
26 楼oldeagleking（）回复于 2006-08-11 17:46:44 得分 0
设计模式惹的祸?Top
27 楼jun_01（无名小卒）回复于 2006-08-11 18:03:20 得分 0
估计是陷阱，
欲加之罪，何患无词？
目的就是使用“廉价劳动力”。Top
28 楼oldeagleking（）回复于 2006-08-12 11:07:04 得分 0
设计模式中出来的东西如果设计者没给出文档,而合作的人又没有学过设计模式,那确实是一场灾难. 因此只能说明楼主所在公司的领导到小兵都不懂较高层的软件知识Top
29 楼fifaboy00（18哥）回复于 2006-08-12 22:27:57 得分 0
谁让我们是弱智（势）群体Top
30 楼lx20010（）回复于 2006-08-12 23:32:57 得分 0
楼主估计技术不错，不过我要提醒一下你注意团队合作，这个也很重要。Top
31 楼hdqqq（小西瓜）回复于 2006-08-12 23:33:23 得分 0
估计是陷阱,正规的公司应该是试用期工资为80% 发放, 这样搞,摆明了有问题.Top
32 楼keenleung（Sword Master）回复于 2006-08-13 16:35:46 得分 0
楼主该吸取一些教训了，在什么样的公司用什么样的工作模式，应该是你跟着公司走，而不是让公司去适应你。你领导也没全错，不用设计模式不代表层次低，如果你所在的团队全部不懂设计模式而你一个人强行要用的话，说你没有团队精神并不为过。
我猜错的是你们双方没有很好的进行沟通，你领导发现问题后有没有主动找你谈话要你改变工作模式？你发现你的同事抱怨看不懂你的代码时你有没有主动找领导解释？为什么要转正发工资后才把问题暴露出来？
Top
33 楼vcmute（BCare4 H1Rest Good9!）回复于 2006-08-13 19:21:42 得分 0
别光耗着，工作中交流很关键
可以和头讲讲设计模式的优势Top
34 楼clxye（）回复于 2006-08-14 09:17:42 得分 0
感觉keenleung说得挺有道理的。
还有一方面，我觉得这也是好多企业在招聘中的一个通病。我觉得好多企业招聘员工时并不是招适合自己的，而是一味的要求学历、高级等。就好像民工队招聘诸葛亮似的，工头可能认为诸葛亮干活不麻利，诸葛亮可能觉得他们干活不科学等。
本人一个星期后准备跳槽，看了楼主的长见识了。Top
35 楼huang990303（阿辉）回复于 2006-08-14 11:43:42 得分 0
请问你在哪,哪个公司?Top
36 楼crystal_heart（笑看风云）回复于 2006-08-17 09:35:15 得分 0
upTop
37 楼pesoft（迎风飘逸）回复于 2006-08-17 11:01:48 得分 0
那种SB也能当头？天哪！咂死他！Top
38 楼perfect1（）回复于 2006-08-17 13:45:41 得分 0
我靠Top
39 楼wangzhenhn（）回复于 2006-08-17 13:55:00 得分 0
经理没有错的。Top
40 楼riding（ride）回复于 2006-08-17 15:18:55 得分 0
我只能说，找一个好的打工场所，不是光看工资。看看你工作的怎么样，顺心不，你的才能还能发挥不？ 只看工资的数目和婊子每什么两样。所以建议楼主要么马上写些函数，和那些人C语言的同时一样。要么重新找地方。Top
41 楼hintsoft（）回复于 2006-08-17 17:00:09 得分 0
这是个很好的教训，所以大家一定要小心。一、进公司必须签合同，合同必须注明工资，试用期多少，转正后多少。白纸黑字，现在的社会不要相信口头协议。不要被某些公司开出的条件给迷惑了，N多人会犯这样的错，现在的社会要懂得用法律合法保护自己。二、培训费赔偿问题要看你是否和公司签订了这方面的培训协议书，如果没有的话，完全不用采他。建议：去了解一些劳动法保护自己，现在你可以去找劳动仲裁进行调解。上海劳动法咨询热线：12333，有任何劳动纠纷都可以咨询，还有网站：上海劳动保障网。偶是从事HR的，希望能给你有点帮助。Top
42 楼ztanlee（我心澎湃）回复于 2006-08-18 11:04:29 得分 0
gzTop
43 楼Delphityro（下岗工人）回复于 2006-08-18 13:09:37 得分 0
这种纠纷我直接跟你说好了，离职你不用负任何责任，劳动法上有一条，试用期劳动者可以随时离职，不用赔任何东西，你走人，他们不敢拿你怎么样。现在是吓唬你的，欺你不懂劳动法。Top
44 楼my_best_soft（会编写程序的不怕累的骡子）回复于 2006-09-26 15:06:05 得分 0
呵呵，搂住工资蛮高的Top
45 楼my_best_soft（会编写程序的不怕累的骡子）回复于 2006-09-26 15:06:38 得分 0
在那里高就阿^
Top
46 楼pomelowu（羽战士）回复于 2006-09-26 15:09:34 得分 0
合同没签好。。。Top
47 楼CoolSlob（）回复于 2006-09-26 15:11:23 得分 0
设计模式中出来的东西如果设计者没给出文档,而合作的人又没有学过设计模式,那确实是一场灾难. 因此只能说明楼主所在公司的领导到小兵都不懂较高层的软件知识 Top
48 楼yjgx007（还不结帖?!听妈妈的话! http://www.geekclaw.com）回复于 2006-09-26 15:18:05 得分 0
keenleung(Sword Master) 说得比较中肯
实在不行,就找劳动仲裁部门吧!Top
49 楼linglong_2006（）回复于 2006-09-26 16:11:04 得分 0
你可以投诉的,而且你的重点应该在这样几方面
既然公司说你有这样那样的缺点,也就是不能拿到8000-1000,换句话说也就是你的能力不能达到公司预期的要求,公司应该在试用期内通知你. 如果试用期结束,那代表了双方的认可.这一点很重要. 还有他讲的这些所谓的缺点从你入职就应该存在,公司有责任和义务通知你的,如果像他们讲的影响到了其他员工的工作效率,公司应付主要责任.
建议你咨询相关法律部门Top
50 楼AthlonxpX86（一坨屎）回复于 2006-09-27 17:41:33 得分 0
你们头说的很有道理啊，怎么跟我说的话一样呢，我们团队也是这样，我给他们说，代码不要用模板不要用STL,注释要用中文，主要还是为了降低团队合作的成本，人水平不同的，团队合作的话要求必须都在一条线上，不允许个人能力的太大发挥，要发挥你提前最好说好Top
51 楼AthlonxpX86（一坨屎）回复于 2006-09-27 17:44:07 得分 0
我要是你们头看了你的代码的话，直接就拿键盘砸你Top
52 楼dashi（喜欢莲的憨木鱼）回复于 2006-09-27 19:08:38 得分 0
得之吾幸，失之吾命。Top
53 楼mango279（木目）回复于 2006-09-27 19:17:57 得分 0
同意(一坨屎)的意见，团队合作就是要让成员乃至团队的接班人都能看懂你写的代码，如果看不懂是因为语言障碍那无可厚非，但是如果是因为其他原因，那就是写代码的人的问题了。看看微软的代码吧，基本上没有什么注释，但是一眼就能看懂，非常简练。
不敢说LZ的水平不高，但是表现自己要采取合适的方式，能力的高低是看你能解决多少问题，而不是把程序编得超级复杂，让别人理不清头绪，何况还有bug。Top
54 楼Featured（我握着爱情的门票静静排队……）回复于 2006-09-27 22:18:23 得分 0
桃花源怎么叫一坨屎了^_^
情况还不太清楚，
楼主可能还不全适应、不太了解公司的环境。
但个人认为，即使楼主已经了解到其他人的情况，也不能责怪楼主
一个团队，如果大家都始终迁就传统、不思长进，抱着“能用就行”的态度，
那么结果就是大家都没得提高，出去时还是进来时水平
当然了，这要看公司，如果是那种没啥前途的小公司，或者做软件只是辅助，就想先赚两小钱，没什么长远打算，那么这也没啥话说了；如果公司定位就是软件开发，并且想要做好，那么，由一两个牛人采用新技术，是值得提倡和表扬的。何况设计模式这种能节省维护和升级费用的东西
楼主表太着急
另外搞清楚，会不会是这个经理和HR串通好，故意找个理由降你工资的
如果这样，趁早走人……
Top
55 楼Featured（我握着爱情的门票静静排队……）回复于 2006-09-27 22:21:56 得分 0
另外，我想说这种经理很没有团队精神，
经理是干什么的，是保证团队的开发走在正常进度上，保证每个成员的才能能合适地发挥
如果说楼主的代码风格不合要求，其他人阅读困难，降低了整个团队开发效率，
你早干吗不说？！
这种情况，一个好的经理应该一开始就指出来……
可见这种人也不是经理的料……Top
56 楼gofqjyie（誓将天下了然于胸）回复于 2006-09-27 22:34:49 得分 0
恩,没错!楼上的说法很同意Top
57 楼greentea_lll（卢良梨）回复于 2006-09-28 08:22:04 得分 0
以看就知道是故意压你的工资,如果觉得你够工资,应该在上个月月底告诉你正式多少钱,而不应该在你干了一个月正式的后才告诉你!
骗子公司，走吧Top
58 楼Practise_Think（时代“过客”）回复于 2006-09-28 09:51:40 得分 0
"我给他们说，代码不要用模板不要用STL"
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如果是因为考虑到其他人程序阅读的时间，不使用模板这个我同意，但请问既然是C++代码为何不要用STL，如果其他C++程序员对STL都没有足够的掌握，为何要用C++做开发？？相反我则认为如果是C++代码则应尽量使用STL，这样其实更易于其他程序员阅读Top
59 楼AthlonxpX86（一坨屎）回复于 2006-09-29 11:47:59 得分 0
回Practise_Think
STL是C++的好工具,但是不是做项目的好工具，STL的平台支持度不高，相应的平台要做许多修改，效率及其低下，如果没有深入理解，用上就适得其反，STL那些垃圾东西自己写也很容易，到时候还容易维护，软件开发最重要的是调试维护，用了STL就会增加维护人员的水平，间接的增加了成本Top
60 楼vcnewer（磨剑）回复于 2006-09-29 14:28:58 得分 0
真如经理说的原因的话他应该早点指出才是Top
61 楼skt01（skt001）回复于 2006-09-29 14:47:16 得分 0
技术上要少服从多数，否则...Top
62 楼qq10358796（御驾亲征）回复于 2006-09-30 14:39:39 得分 0
同意vcnewer(回头是岸)的，你的头不对，如果你的写法不符合公司的写法应该马上指出，不应该等3个月之后，完全是失职和不负责，另外，就算要降别人的工资起码要员工商量一下，当员工是什么？
Top
63 楼iicup（双杯献酒）回复于 2006-09-30 15:38:16 得分 0
以“欺骗签定合同”为理由，立即解除合同，
不要再等了，再过两个月，
就会造成你接受合同的事实，那时合同就真的生效了。
你应该至你知道受到侵害时候起，尽快做出反应。Top
64 楼iicup（双杯献酒）回复于 2006-09-30 15:39:47 得分 0
如果你的写法确实给同事造成不便，
只能说，你这条大鱼不该跳到小池塘。Top
65 楼iorifs（早睡早起）回复于 2006-09-30 15:55:11 得分 0
跟总裁说吧 呵呵 一定是经理怕你抢了位置，想赶你走
Top
66 楼tyglikelove（火花）回复于 2006-10-01 16:51:13 得分 0
走人了Top
67 楼yaotong（夭筒）回复于 2006-10-01 17:56:13 得分 0
消极怠工Top
