华为社会招聘的流程到底有几关

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小李
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发表于：2008-04-11 23:15:4130楼得分:0

俺去华为面试n次了，集体面试n次，或者个体面试，都没有去成，觉得以后也没有必要去了。俺在外面一周工作5天，一天7个半小时从不加班，工资6k多，先混着吧，说不定等到公司上市了，房子就不用愁了。不想累死累活了，把机会让给小辈吧。
到了社会上提高自己才要紧，到哪里都一样，可以经常看看有没有好机会。
俺有同事，和俺一样大，去了华为，每天累得像头牛，还不满试用期就出来了。他去华为也是拿这么多，不过出来了好像可以多要点，似乎是个好招牌，不过也不怎么灵。看来每个人各有天数，出来几年了就没有必要再进去了，除非人家把你当成宝请进去。
社会上也有很多人才，机会也很多，各行各业都有很牛的人，也有很多有前途的公司。对于我们每一个人说，尊重你，把你当成宝的公司，才是自己真正的归属，对于公司来说，能和公司共进退的人才是公司真正的人才。
所谓的牛人或名企并不见得就是利好，如果使用的不好，可能成为绊脚石，阻碍了个人和企业的发展。
这只是我自己的看法，这么多年了，觉得自己直到近来才真正明白做事的道理。
也更加看清了自己，自己是很不善于表达的人，也不善与人合作，即便是面试的时候，态度也不是很端正，所以很吃亏。希望后来者能够注意到这一点，不像我一样傻乎乎地往前走。
什么才是真正有价值的东西？
是资源吗？不是，不管是技术，经验，资料，名气，智力，资金，从自己现在的认识上，这些东西都不是。正好比一个linux牛人，他很牛，但是他并没有为linux技术平台做过什么有价值的贡献，那它就不能称之为牛人。所以只有人们使用他所具备的技术经验，资金智力为社会做出贡献的时候，那么他才会有价值，他所使用的东西才能表现出价值，否则就一文不值。同时知识的价值不是在于你的占有，而是在于它的传播，思想能够传播，它才会有价值。
联系我们的主题，不管我们在什么地方，我们做什么工作，也不管我们自己所在的位置，素质，这都不重要，也不应该成为所有想有所发展的年轻人真正在意的东西，我们在意的应该是我们为这个世界所做的贡献。也许这是一个古老的命题，是做一个无所事事的寄生虫，还是一个有所作为的人。
当一个民工在他年老的时候，还可以说，他曾参与了某栋高楼的建设，绘声绘色的描述当年的情景时，我们无意无言以对，我们的成就是什么呢？我不想留下遗憾。

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