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    • 三十岁以上重新找工作的烦恼
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    • yinhebo
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    发表于：2008-10-31 01:20:03 楼主
    本人在IT行业滚打了十年，从程序员做到最高的技术总监的位置。
    1998年当初刚才北京的2500元人民币的待遇，感觉到很丰厚，每个月怎么也很潇洒的玩。
    到最后的年薪30万以上，怎么也觉得太少不够花销。
    最近金融危机，公司撤编部门，只得再失业。
    进来通过猎头给我推荐了两家公司的职位。给大家介绍一下我的这两次面试经历。
    一个是国内的一家有名的网络通讯公司做他们的技术副总，地址位于西单。
    一进入公司大门，看起来很气派，规模也很大，前台MM也很PL。心情不错。
    当面试的时候心里就像打翻了五味瓶。面试人是个27左右的人，带着个小眼睛，看起来还很文静。
    通常的面试流程是：5分钟自我介绍，项目经验，技术经验等等，这些当然没什么问题。
    关键是这小子，太不尊重人。自始至终连头也没抬起来过，眼睛一直瞧着我的简历文稿。这是面试官的素质么？
    我忍着性子慢慢地介绍自己。往后就更离谱了，就是一些技术问题。实在是可笑之极，一点也不专业的提问。
    比如：WSDL是什么接口？SOA是什么架构？SDO是Jar类么？一个互联网站采用什么类型的协议等等。
    这些问题简直牛头不对马嘴。
    然后根据我的简历上的介绍问一些问题，简直苦笑不得。当初老子面试别人的时候可没有这么不专业也不认真，
    真他妈的虎落平阳被犬欺。整整一个小时我耐心地他上课，而他自己的项目关心的领域一个字也没提问过。
    事后两天，通过猎头反馈结论为：“该人经验不足，技术架构不深”。老子气疯了，我做技术架构的时候，你还不知道
    在哪个地方猫着呢，本以为通过猎头推荐去的高级职位应该公司为很重视，并且面试人的素质很高的，至少也应该是部门老总
    这个级别的。最后想想，一笑了之。没过几天又有另外一个猎头找我推荐的还是这个公司这个职位，又令我哭笑不得一回。
    第二个公司是国外一家公司在中国的分支机构，职位为总架构师。本以为凭多年的行业经验和技术功底，应该是没有任何问题的，
    再说他们的项目与我以前的项目几乎相似，高高兴兴打扮衣冠正正的去面试。让你做题
    第一部分：一百道普通生活题：回答是与否，应该不应该等。常识题，可以理解，反正对与错没有界限。大约20分钟。
    第二部分：20道智力题和逻辑思维题：包括大名鼎鼎的爱因斯坦超级问题，这项大约用了1小时时间，个人认为8道题不会错。
    第三部分：5道设计和编程题及项目管理题，这些是我的专长，没什么大碍，大约40分钟。

    交卷，带到一个小的会议室里，说有点忙，稍等等。正好休息一下，调整刚才做题时绷紧的头脑。
    谁知道这么一等就等了一个小时，刚刚放松的脑袋变成了无聊，他们连一杯水没给送来，真不会待客之道。
    好不容易等来了两个面试官：一男一女。双方客气的介绍了一番，介绍了他们公司和项目的基本情况及这个职位的职责。
    下面我以为就是技术面试和项目经历面试了，谁知可是一系列的与技术项目无关问题，也就是常说的压力面试。可以理解，本人自己
    以前也在面试别人时用到一点点。但万万想不到的是，他们两个人在重复反复提一系统相同或相似的问题，或者同一个问题不同的
    表示，甚至还要挖人的隐私。经过近一个小时的轰炸，真他妈的要崩溃了，没有这样折腾人的。压力面试也没有这么要压力的，第一回领教。
    好不容易坚持下来，最终客气回复一周左右通知吧。
    本认为这次十拿九稳，一周以后没等到通知。打电话过问，回答为：“你的技术和经验没有问题，但并不适合”。郁闷了。
    算了，此处不留爷自有留爷处。

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    • zzhll
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    发表于：2008-10-31 08:25:171楼 得分:0
    这么厉害，不愁找工作，35都ok。加油！
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    • damangren
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    发表于：2008-10-31 09:14:492楼 得分:0
    老哥，那样的公司就算要你也别去。面试一个高级人才，不是一个普通搞技术的人就能做的，至少也得有个部门经理过来啊。要不就是猎头给你推荐没说明白，把你当普通“开发力工”了。

    我今年31了，这月初换的工作。
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    • fellowcheng
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    发表于：2008-10-31 09:53:473楼 得分:0
    高手嘛,慢慢找
    找个环境好点的,薪水别要求太高
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    • lihuixin124
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    发表于：2008-10-31 10:29:474楼 得分:0
    你说的对“此地不留爷自有留爷处”,
    不用急的
    慢慢来
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    • diamondgate
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    发表于：2008-10-31 10:44:465楼 得分:0
    虎落平阳被犬欺
    他们不用你是他们的损失!
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    • yinhebo
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    发表于：2008-10-31 10:58:326楼 得分:0
    本人MSN：yinhebo@hotmail.com 欢迎有识之士来交流
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    • cmchao
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    发表于：2008-10-31 13:35:227楼 得分:0
    lz是具有中国特色的IT牛人，压根就是老子天下第一的态度，你神气的时候只是当时的你，现在应该好好反思，为什么会落到这个地步，有本事就自己开公司，专门招人来面试别人，哈哈。。。。。。。。。。。。。。。。。
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    • mengyue1022
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    发表于：2008-10-31 13:39:238楼 得分:0
    他们是不是要考验一下你的平常心呀 ,
    往往是越成功的人越具有平常心.
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    • i99ln
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    发表于：2008-10-31 13:42:449楼 得分:0
    老哥，你就该是当老板的料了，自个干吧
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    • heyu1000
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    发表于：2008-10-31 14:31:3310楼 得分:0
    LZ老哥，你有QQ没有啊，我很少用MSN啊，我QQ49889369，现在做软件开发5年多了，在深圳，
    准备开始往管理方面发展，正想交一些有技术管理经验的朋友呢，以你现在的情况，个人认为公司觉得你不合格很正常，
    确切的说不是不合格，而是不合适，因为他们的也许只能请一个拿1万工资的人，对于实力更高的人他们自然不会请的，
    如果我是老板我也会这么做，不过站到你的角度，以你的实力我想完全不需要进这样的公司，让你去也没必要去啊，呵呵。
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    • yangsongshuang
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    发表于：2008-10-31 14:45:5111楼 得分:0
    楼主你就是我学习的榜样
    以你的实力，应该是公司的技术主管。
    那些公司没让你去，是他们的损失！
    楼主我加你MSN了，想和你交个朋友，向你学习
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    • stevphen
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    发表于：2008-10-31 15:04:2012楼 得分:0
    呵呵，我到觉得楼主应该仔细想想，是如何到技术总监位置的，又什么样公司的技术总监呢？年薪30万还觉得不够花，应该说在国内算是比较高了，在年薪30万的圈子里应该人脉不错才是啊，何必去找猎头？

    其实每个人自己值多少钱自己应该是最清楚的，每个公司的情况会不一样，也许楼主遇到的两个公司不适合，但是别的公司还是会有合适的位置。
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    • taizans
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    发表于：2008-11-01 00:57:4213楼 得分:0
    引用 2 楼 damangren 的回复:
    老哥，那样的公司就算要你也别去。面试一个高级人才，不是一个普通搞技术的人就能做的，至少也得有个部门经理过来啊。要不就是猎头给你推荐没说明白，把你当普通“开发力工”了。

    我今年31了，这月初换的工作。

    说得好!!
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    • Pro_X
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    发表于：2008-11-01 09:11:5214楼 得分:0
    以前如何没有用.

    关键是要适应时代变化,现在不好才最紧要,还是现实点,赶快以变求生吧.
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    • cheng_er
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    发表于：2008-11-01 12:53:1115楼 得分:0
    是
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    • LS_2006
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    发表于：2008-11-01 16:24:3616楼 得分:0
    粗略看了一下,楼主心态欠佳,当然,人生沉浮,可以理解.

    敬送一句:失意不失志,得意不忘形.

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    • maomao2009
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    发表于：2008-11-02 13:43:1417楼 得分:0
    请教楼上前辈：
    我在东软干了5年技术，当时待遇还行，后来别人投资给我，到现在干了2年了，全权负责公司技术和业务（我本来不是个做业务的料，没有办法），公司还算有点眉目，不想遇见现在经济不景气，资金出现问题，也不忍心再花投资人的钱，正打算换工作，不知道找什么工作合适（好像没有什么合适自己的）。

    前面阿里巴巴猎头打过电话给我，当时被我拒绝了，现在想去找专业猎头服务公司，帮忙介绍工作，主要是自己没时间和精力去找，哪里能找到?
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    • skyofmy
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    发表于：2008-11-02 23:04:1518楼 得分:0
    楼主,建议你自己创业吧,,技术强就搞个别人难搞的软件,,
    靠打工你迟早会挂掉,,在中国,什么最重要?人脉,,你会做什么不要紧,关键你认识什么人..
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    • vcleaner
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    发表于：2008-11-03 00:01:2719楼 得分:0
    姑且不论用人单位的对与错，我谈谈我的看法。
    现在这个社会没有任何一个公司希望找一个只能耍耍嘴皮子，发发mail，看看会的所谓的高级人才了。
    在我的前任公司尚且如此，在我现在的公司更是如此。hands on。所谓的hands on就是动手，就是实际的技术能力。我曾经也认为现在的Leader是一个技术不行的人，但是他以自己的实际表现证明了他在管理上和技术上都是让我认可的。空降兵要镇的住下属，需要的不仅仅是三板斧，更多的是hands on。所以在招聘空降兵的时候，很多公司都很挑剔和谨慎，否则不仅不能起到推动团队的作用，反而会适得其反。
    一个公司如果要从外面招聘一个高级的管理人员，那么个人感觉也是公司迫不得已的做法，公司那么多的人，难道真的没有一个能培养成管理人员吗？
    我想如果真的是这样，那么这家公司也确实是做的很失败。一个公司应该给一个员工一个长久的职业规划，在一定的位置的时候，给予不同任务和培训来锻炼和培养公司需要的人才，同时也给员工以长久的发展。
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    • vcleaner
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    发表于：2008-11-03 00:09:3620楼 得分:0
    再谈谈态度问题，首先我觉得楼主的自信是好的。没有自信什么事情都做不成。
    但是自信要得到别人的认可那么就需要从小事做起，从细节做起。我不是说楼主浮躁，只是楼主应该更有耐心。将心态再放的平和一点。
    我也和楼主做过一样的事情。在应聘一家公司的技术经理的时候，用人单位在事先没有通知的情况下让我白白等待了半个多小时才开始面试，在面试结束以后，我给他们的技术总监的话是：首先，我觉得你应该对我说Sorry，因为你的延时，白白浪费了我半个多小时，可是我始终没有等到，其次从这件事情看出，你是一个没有规划的人，再其次，我在等待的这半个多小时，发现了一些公司很不好的工作环境和习惯，所以我觉得这个公司不适合我。
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    • astromercy
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    发表于：2008-11-03 01:15:2621楼 得分:0
    失败经常有,强如楼主这样的人也有这样意外的被人看低,原因不是很重要,结果看淡来
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    • nongmin
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    发表于：2008-11-03 13:23:2822楼 得分:0
    呵!我去面试时就这样.习惯了...
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    • xli520
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    发表于：2008-11-03 13:27:0423楼 得分:0
    该回复于2008-11-03 14:48:41被版主删除
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    • rejoice123
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    发表于：2008-11-03 13:45:0924楼 得分:0
    up
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    • qianjingwuxian
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    发表于：2008-11-03 13:50:3025楼 得分:0
    引用 19 楼 vcleaner 的回复:
    姑且不论用人单位的对与错，我谈谈我的看法。
    现在这个社会没有任何一个公司希望找一个只能耍耍嘴皮子，发发mail，看看会的所谓的高级人才了。
    在我的前任公司尚且如此，在我现在的公司更是如此。hands on。所谓的hands on就是动手，就是实际的技术能力。我曾经也认为现在的Leader是一个技术不行的人，但是他以自己的实际表现证明了他在管理上和技术上都是让我认可的。空降兵要镇的住下属，需要的不仅仅是三板斧，更多的是ha…


    受益匪浅！！
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    • sammyxing
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    发表于：2008-11-03 14:04:1726楼 得分:0
    LZ你太強了，你肯定給人的感覺是很高傲～！沒有平常心，他們當然不敢一年花上30萬來請你了～！
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    • tantaiyizu
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    发表于：2008-11-03 14:05:2427楼 得分:0
    引用 19 楼 vcleaner 的回复:
    姑且不论用人单位的对与错，我谈谈我的看法。
    现在这个社会没有任何一个公司希望找一个只能耍耍嘴皮子，发发mail，看看会的所谓的高级人才了。
    在我的前任公司尚且如此，在我现在的公司更是如此。hands on。所谓的hands on就是动手，就是实际的技术能力。我曾经也认为现在的Leader是一个技术不行的人，但是他以自己的实际表现证明了他在管理上和技术上都是让我认可的。空降兵要镇的住下属，需要的不仅仅是三板斧，更多的是ha…


    顶
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    • gulunhua
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    发表于：2008-11-03 14:49:1228楼 得分:0
    不容易啊！
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