6月份面试公司一览，供马上面试的兄弟参考

songdayuanwai 2012-07-04 09:37:42
加精
本科毕业三年，在老东家呆了两年多（南京手机开发），薪水一直不见涨，5月份买了房子，心开始蠢蠢欲动准备跳槽的事情，随即在前程无忧和智联招聘上更新了简历，不知道智联招聘现在是神马情况，简历投出去十几份一点反正也没有，倒是前程的投出去的来了几个面试机会，六月份本来就是淡季，在加上应届毕业生找工作估计HR的邮箱每天都是爆满状态，简历没有被发现也很正常，说说我面试过程中遇到的是事情吧 ：

简历刚刷新，第二天接到了南京各大外包公司的电话（软通，易宝，中软，易思博）因为之前有在华为外包干过的经历（刚工作的第一年）想起来在华为场地那个压抑啊，断然拒绝各大外包公司，心里想给多少钱都不再接触外包了，那薪水挣得啊 实在是不容易，第二天接到江苏润和电话，说是做andorid嵌入式，不是华为外包，想想只要不是华为外包就可以勉强接受面试一下，电话跟HR讨论了大概薪水范围，说少于多少K不去面试，HR答应了，随即第二天去面试
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a345574250 2015-03-05
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终于看完了！！！！
chenhp2 2015-03-03
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终于看完了！！！！
mirrorspace 2015-02-23
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看完了.12年的贴看到今天了.我13年7月15干头一份IT工作,.NET
middilestep 2015-01-29
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[quote=引用 800 楼 u014803469 的回复
middilestep 2015-01-29
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http://my.csdn.net/forfuture1978
hoolchan 2014-11-02
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跨年求职么，12年到现在我居然还能赶上直播，建议该篇《一直在路上》。
flyunlimit 2014-11-01
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我是和楼主一个小区的，大概是同一个月买的房。顶一下。上次看这个帖子还悠哉悠哉的，现在就半失业状态了。硬件想转软件，但有不想丢了硬件的经验，纠结啊
yc513847 2014-10-27
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顶楼主一个，楼主跳得怎么样了，这么长时间了，也没更新啊？
方紫涵 2014-07-13
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引用 794 楼 songdayuanwai 的回复:
[quote=引用 793 楼 zaxer 的回复:] 还在继续？？
go on 目前正在写书，请多多关注[/quote]写得书有电子地址没？发给我分享下 xd
qqxxcc123 2014-07-11
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我擦 楼主好NB啊 帖子写了2年多。。。竟然没有太监！
潇云荷 2014-07-09
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引用 159 楼 songdayuanwai 的回复:
烽火科技这次笔试试卷基本上没问题，还有那2B经理问我的问题90%的都回答出来了，想起来了还有一些linix命令什么的，竟然问我cp cd等命令，哎呀呀楼主实在是觉得他们把我当成应届生了。想想如果我认真的回答他们那些比较喷血的问题，offer基本上还是能有的，但是由于先前听说过待遇不高还有这个2B项目经理的事，来面过就好了吧，至少烽火科技的楼我是上去观光了一下
烽火出来的路过 加班和管理堪比华为 工资堪比东软
songdayuanwai 2014-07-08
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引用 804 楼 Nick_Queen 的回复:
兄弟 同命相连呀，之前挂简历，擎天叫去面试，我一年半经验，因为住在江宁，听媳妇说这家公司不错，在南京发展的很好（媳妇做审计这一块，所以了解大部分南京公司的收益情况），然后就屁颠屁颠的过去面试了，尼玛，面试没问题，谈offer也说了预期的，但是你开个比我现在公司还低的还想让我入职，这HR的脑袋不是一般的有病了。还让我考虑下，我没兄弟你那么大度，直接开骂，奶奶的，因为要3面，浪费我一天半的假，现在想想，真心坑爹
擎天貌似在桥北，薪水很低
songdayuanwai 2014-07-08
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引用 800 楼 u014803469 的回复:
擦！群里五百多号人，加了根本插不上嘴啊！
你发言了自然大家都认识你了
momode66 2014-07-07
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mark too
YanHua 2014-07-07
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兄弟 同命相连呀，之前挂简历，擎天叫去面试，我一年半经验，因为住在江宁，听媳妇说这家公司不错，在南京发展的很好（媳妇做审计这一块，所以了解大部分南京公司的收益情况），然后就屁颠屁颠的过去面试了，尼玛，面试没问题，谈offer也说了预期的，但是你开个比我现在公司还低的还想让我入职，这HR的脑袋不是一般的有病了。还让我考虑下，我没兄弟你那么大度，直接开骂，奶奶的，因为要3面，浪费我一天半的假，现在想想，真心坑爹
凉凉二点凉 2014-07-07
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引用 804 楼 Nick_Queen 的回复:
兄弟 同命相连呀，之前挂简历，擎天叫去面试，我一年半经验，因为住在江宁，听媳妇说这家公司不错，在南京发展的很好（媳妇做审计这一块，所以了解大部分南京公司的收益情况），然后就屁颠屁颠的过去面试了，尼玛，面试没问题，谈offer也说了预期的，但是你开个比我现在公司还低的还想让我入职，这HR的脑袋不是一般的有病了。还让我考虑下，我没兄弟你那么大度，直接开骂，奶奶的，因为要3面，浪费我一天半的假，现在想想，真心坑爹
擎天科技...哈哈,没想到还能看到有人去擎天...
zhang18444 2014-05-17
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mark!!!!
Chieylee 2014-05-14
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卤煮怎么最近不更新了，忙着做项目还是还在忙着面试呢？
Chieylee 2014-05-14
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擦！群里五百多号人，加了根本插不上嘴啊！
scott_129 2014-05-08
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引用 798 楼 songdayuanwai 的回复:
[quote=引用 795 楼 xiangnan129 的回复:] 一口气看完了。虽然楼主在面试时很有气场和原则，当然也有人觉得是楼主太冲了。我个人觉得这样挺好。但是感觉出来楼主应该是有技术的。 请楼主指点指点啊，我现在小菜一个啊。应届，还没毕业，不过现在在公司上了将近3-4个月班了。 公司简介:深圳，主要做中国银行的项目，其实就是外包。感觉接触不到核心的东西。就是curd，然后去理解银行那狗屁复杂的需求。
这位兄弟，请加到我们群，我觉得你刚毕业，去外包公司做做也未尝不可，至少能学到很多关于开发的流程啊，大公司的流程，等你觉得学的差不多了，就可以走了[/quote] 公司规模还算大吧，一千多人。制度和规范上面倒是挺严的。其实也学到了一点东西，不过感觉互联网公司能学到更多东西。谢啦。现在就家群去
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OPENERP HR人力资源管理
OPENERP HR人力资源管理 1. 人力资源管理概述 一般企业里，和人力资源相关的工作有：1)员工合同管理，即员工基本档案管理；2)招聘管理，即岗位及岗位人员补充管理；3)员工薪资计算； 4)员工考勤；5)员工休假管理；6)员工绩效评估；7)员工报销；8)员工工作日报。 2. 员工合同管理（Human Resources） 合同管理，即员工档案管理，主要管理员工两个信息，一个是员工基本信息，如姓名、年龄、地址、身份证号、工资卡等。一个是员工合同，如基本薪资、合同起止日期、职位、试用期起止日期等。系统里对应的有两个表单，Employees和Contracts，分别管理员工基本信息和合同信息。 3. 招聘管理（Recruitment） 招聘管理，主要管理岗位和人员招聘。岗位管理，系统里是表单Job Postions，记录岗位名称、部分、职责描述、岗位要求描述等。人员招聘，系统里是表单Applicants，记录应聘人员基本信息，以及应聘过程及结果管理。每一个人员应聘的处理都有初试、复试、录用等不同阶段，每一阶段都要记录面试结果等信息。实际应用上，如果开发一个接口，从51job等网站上自动拉下应聘简历，生成系统的Applicants，公司内部的招聘过程通过Applicants进行管理，那么，招聘管理功能就比较完善了。 4. 员工薪资计算（Payroll） 员工薪资计算一般原理是，在合同确定的基本薪资的基础上，加上各种津贴（Allowance），减去社保、公积金、个人所得税等各种扣款（Deduction），得出应发工资。此外，还要计算社保、公积金等的公司承担部分（Company Contributions）。 不同地区，不同职位，津贴、扣款的项目不同，同一项目的算法不同，因此工资的计算是相当复杂的。系统里工资计算的重要概念有： Basic Salary：基本工资，在合同上写明的基本工资。 Salary Heads：工资项目，每个津贴、扣款都是一个Salary Heads。对中国而言，岗位津贴、交通补贴、社保、公积金、个税等都要定义成Salary Heads，系统里可以选择Salary Heads的计算方法（基本工资的百分之多少，或者固定金额，或者函数计算）。百分数计算法，如上海地区的公积金是基本工资的7%。固定金额计算法，如交通补贴固定为300元。函数计算法，如个税额根据基本薪资不同税率不同，金额不同，这个可以用函数计算方法设置Salary Heads。 Salary Structure：工资结构，或者工资类型。不同的职位，工资项目不同，如业务员有通信补贴，一定职位以上才有交通补贴。又如上海的社保，分大城镇保险、小城镇保险、外来人员综合保险，这些工资算法各不相同。一个Salary Structure包含若干项Salary Heads，不同员工适用不同的Salary Structure。员工的Salary Structure在员工合同里指定。 Company Contributions：公司社保金，即定义公司应交的各种社保金额。和Salary Heads类似，可以定义不同基数和算法（百分比、固定金额、函数计算）。在Salary Heads里面，可以为每个Salary Heads定义相应的Company Contributions。如上海的社保金，个人扣款部分是11%，公司应承担部分是37%，系统里设置方法是，在社保金的Salary Heads里设置11%，同时添加一条公司社保金的Company Contributions到社保金的Salary Heads，公司社保金的Company Contributions设置37%。这样，系统计算工资时候，会自动算出个人扣款和公司扣款，并汇成一览表到Contribution Register。 Employee Payslip：个人工资条，每个月都需要为每个员工创建一张工资条。创建工资条时候，系统会自动根据员工合同里的Salary Structure，列出员工的基本工资、各个津贴扣款等工资项目。 Payroll Register：公司工资表，每个月需要创建一张工资表，工资表包含了当月所有员工的工资条，工资表上的每一行是一个员工工资条。Payroll Register有一个审批过程，如果安装了系统的hr_payroll_account，系统会自动生成工资表的会计账务。 5. 员工考勤（Attendances） 系统有Sign in / Sign out 按钮，用于签到签出。实际应用中，如果开发一个到门禁系统的接口，自动收集签到签出数据，考勤功能就比较完善了。 6. 员工休假管理（Holidays） 包括个人休假申请（Leave Requests）及审批、公司统一休假安排（Allocation Requests），休假报表汇总（Leaves Summary）。 7. 员工绩效评估（Evaluations） 员工绩效评估，通常做法是，HR制定评估计划和评估表格，主管或HR按计划，根据评估表格定期对员工作绩效评估。评估计划的主要内容包括，计划名称、开始时间（月份）、间隔月份、评估过程（Evaluation Plan Phases，如分自评、主管考评、HR考评、Boss考评等阶段）。评估表格（Appraisal Form），系统里是用问卷调查表（Survey）实现的，即HR拟定若干问题（评估项目），评估者对每个评估项目打分。 在员工基本信息里，为每个员工设定适用的绩效评估计划，当计划的评估时间到了，系统会自动生成评估要求（Interview Requests），并EMail通知相关人员进行评估。评估者和被评估者进入系统，填写评估结果。 8. 员工报销（Expenses） 员工新建报销单，填写报销事项，报销金额、时间、原始单据号码等信息，提交主管审批。主管审批后，再进入财务审批及付款。 9. 员工日报（Time Tracking） 员工在Timesheets里，每天填写工作内容（Description），工作时间(Quantity)，成本项(Analytic Account，即该项工作Charge到哪个成本项目)。系统自动统计员工工作时间和项目成本。
同事吃透了这份“阿里 Java 面试核心知识手册”6月份居然斩获 11 张大厂 Offer！
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